值班与加班如何界定.docVIP

今日讨论： 值班与加班如何界定？ 再过13天就要放元旦的假期了，可王小姐怎么都高兴不起来，因为公司安排了她和其他同事轮流值班，好好的假日就泡汤了。更让人郁闷的是，她听之前安排在国庆节假期值班的同事说，公司只发给他们每天100元的值班费，而不是按照法定的300%的工资支付，后来同事找到公司领导理论，公司告诉他这是值班不是加班。 随着社会与经济的发展，国家规定的休假天数也不断的调整，在保证经济正常运转的同时还要适应人们对于休闲和消费的需求，但随之而来的也存在一系列的问题，加班、值班就是其中一个充满争议的点。记者了解到，与王小姐有类似遭遇的员工还有很多，他们最大的困惑就是：如何来界定值班和加班？法定假期或是周末值班不算加班吗？薪资又是如何计算？ 案例一： 老李是一家国有企业的中层干部，今年国庆节这天，单位安排他值班，还给了他30元/天的值班津贴。 老李认为，值班也用了他8小时，且人又不能离开单位，因此，他的性质属于加班。但企业认为，老李值班时，大多只是接电话或处理简单的事务，因此，不能算加班，只能算值班。 案例二： 老王在一家公司担任门卫，今年国庆节，单位组织员工加班，也要求他在门卫室“值班”，工作内容与平时无异。事后，老王听说，节假日在本岗位上工作的，应该算加班，而不能算值班。就此，他心里产生了疙瘩。 焦点一：