知道力-什么人才会成功.PDFVIP

什么人才会成功 知道力第6 条 喜讯的力量，你要知道。领导需要喜讯，部下也需 要喜讯，人人都需要喜讯。如果你满足不了他们的这一 需求，你就不可能成功。 这两天，小赵兴高采烈，因为他的项目验收成功了。 老孙问：“项目做完了？”“是啊，很成功。” “项目组呢？”“解散了。” “能讲讲你在项目结束后都做了点儿什么吗？” 老孙 又问。 “嗯。我给大家申请了奖金，然后请大家一起吃了顿 饭，大家都很开心。”小赵得意地答道。 “就这些？”“是啊，没错啊。” 什么人才会成功 59 老孙郑重其事地问道：“你发了喜报没有？”“喜报？” 小赵蒙了。 “报喜不报忧，你总知道吧？” “那好像不是什么好话啊？”小赵彻底不懂了。 报喜不报忧，成功者的通行证 “报喜不报忧”人人都知道，但是少有人把它当作一句好话。 几千年来，无论野史还是正史，一说到奸臣、权臣，都会提到这一句“报 喜不报忧”，我想，这绝不是在夸他们。现在情形也变化不大，如果说谁“报 喜不报忧”，那准定会伴随着一种蔑视的口吻、一脸愤恨的表情。嗯，那个 家伙肯定不是好人。 可是，仔细想想我们就会觉得奇怪了。“报喜不报忧”既然如此不堪， 为何能绵延不绝、经久不衰呢？为什么那么多聪明人就好吃这一口呢？显 然，这个问题并不简单。 其实，“报喜不报忧”乃是人们的位置需求的结果，是一种必然结果。 我们知道，位置不但人人都有，而且还是人们最看重的那块奶酪，谁都不许 动。那么，你会相信他对自己的位置没有任何心理需求吗？当然不会。人们 不但对位置有心理需求，而且至少有三种心理需求。  【安全需求】。无论是谁，他刚刚坐上某个位置时，最渴望的总是 这样的证明——这个位置属于自己是合理合法的。这就是位置的 安全需求。  【尊重需求】。当他有了安全感之后，他总会渴望得到这样的证明 ——自己的能力是配得上这个位置的。这就是位置的尊重需求。  【自我发展需求】。当他坐稳了这个位置之后，他总会渴望得到这 60 知道力——彻底超越执行力的25 条职场新思维 样的证明——以自己的能力和成绩应该获得更高的位置。这就是 位置的自我发展需求。 安全需求、尊重需求、自我发展需求，反映的正是人们在某一位置的不 同阶段的位置需求，而且，越是对其主人来讲来之不易、意义重大的位置， 这三种心理需求越发强烈。 这些位置需求用什么来满足呢？是金钱吗？是美女吗？都不是。答案很 简单——喜讯。 电视剧《铁齿铜牙纪晓岚》剧情风趣幽默，演得也活灵活现，曾经风靡 一时。在剧中我们常常见到这样的镜头： 纪晓岚想要做点儿好事，总会碰到和珅的千般阻挠、万 般牵制。 可是，历尽惊险的纪晓岚终于把事情办得漂漂亮亮的， 什么人才会成功 61 和珅这个时候就会“噌”地跳到乾隆面前：“恭喜皇上，贺喜皇 上。” “嗯？又是何事可喜、何事可贺啊？” “托皇上的鸿福，在您的英明领导下，我们又成功地如何 如何了。” 乾隆大悦。 这个时候纪晓岚跑了上来，屁颠屁颠地报告来了。 乾隆非常开心，就说到：“纪晓岚，你有功当赏。和珅协 办有功，也当赏。” 和珅说到：“那都是皇上的洪福齐天啊。” 三人大笑…… “明明纪晓岚是和珅的政敌啊？纪晓岚做出了成绩，和珅应该不满，应 该泼凉水才对啊。怎么反而替纪晓岚表上功劳了？” 有些朋友糊涂了。 学问就在这里。实际上，和珅一去报喜，纪晓岚一个人的功劳就被乾隆 拿走1/3，被和珅拿走1/3。乾隆、