走入社会走近职场(电力学院电力系).ppt

走入社会、走近职场 梁奕庆 个人介绍 西安交通大学工学学士，企业管理研究生、MBA，高级人力资源管理师、高级经济师。 现任泉州电业局人力资源部主任，福建省电力有限公司首席人力资源管理专家，泉州市政府绩效考评专家。 曾担任某大型电力企业培训中心主任、某电力集团人力资源经理、某人力资源开发公司总经理等职。 撰写的十多篇论文在全国性学术会议和人力资源专业刊物上发表；著有《电力企业人力资源管理策论》。 一、我的求职和招聘经历 求职经历 宝洁公司的求职 中国电力进出口公司的求职 福建电力的求职 招聘经历 泉州智邦人力资源开发有限公司的招聘 华北电力大学、清华大学的校园招聘 福建省电力公司的年度毕业生考录会 二、毕业生的成功求职与就业 求职材料 求职信——清新、典雅，真诚、特色、工整、无误。 学校推荐表（成绩单）——实事求是、避免欺诈。 个人简历【个人基本资料、教育经历、所获奖励、实践经历、外语与计算机水平、求职意向、个人兴趣爱好、自我评价】——真实、细心、简练、有序、突出。 附件——突出重点、凸显特长、无需凑数。 1、求职信的结构 称呼：尊敬的___女士/先生 第一部分:写明你的求职目标 第二部分:阐述你是如何满足公司的要求。 结尾:感谢他们的阅读，并表明你希望迅速得到回音。 典型的错误—求职信 篇幅太长 重复简历 千篇一律 排版不当，不易阅读 缺乏个人特色 2、个人简历七大忌 ★不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸。? ★不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。? 个人简历七大忌 ★不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。 ★建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。 个人简历七大忌 ★简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。? ★与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。? ★简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。 NO1：突出学历或经验? 　　如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。 NO2：递简历时巧用心思 第一、给对方简历前，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。 ? 第二、在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。? NO2：递简历时巧用心思 第三、多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时也附上你的照片，这会加深对方对你印象。? 第四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。? 招聘考核的是什么？——岗位胜任力！ 工作意愿是出色完成岗位职责的内源性动力； 性格是轻松完成岗位职责的基础平台； 能力是顺利完成岗位职责的效率保证 常见的人员招聘选拔方法 初步筛选 笔试 面试 情景模拟 心理测试 应聘者应有的姿体语言 要跟面试者有良好的、强有力的、直接的目光接触； 不要往椅背上靠，而要把上身稍微前倾； 为了表明你已经完全听到对方告诉你的话，可以经常说声“是”或点点头，这对双方都没有害处。 以下的因素中如果有两个或以上错误时,应聘者就可以落选了. 不修边幅, 不合适的打扮. 姗姗来迟, 无事先说明. 答案也许精彩但是没有针对问题(他也许在背答案) 防御心强,特别是针对根本无需防备的问题时. 缺乏对公司\工作\行业的了解.(不主动) 缺乏热情(不问问题就是一种迹象) 欺诈 询问错误的信息(病假, 太过追问福利待遇) 明显不胜任工作 简历于面试存在巨大的差距 眼睛于面试官缺乏交流 任何负面的抱怨, 特别是提到原来的公司\