科技型人才聚集效应及组织冲突消减的研究.pdf

维普资讯 第 3卷第 3期 管 理 学 报 Vo1．3No．3 2006年5月 ChineseJournalofManagement May2006 科技型人才聚集效应与组织冲突消减的研究 牛冲槐h 张 敏 段治平 李 刚 (1．山东科技大学经济管理学院；2．太原理工大学经济管理学院) 摘要 ：科技型人才聚集既可能出现 1+12的积极作用 (经济性效应)，也可能出现组织冲 突，增加 内耗，产生1+1 2的消极作用(不经济性效应)。通过组织行为学和聚集经济等理论 与方法，界定 了科技型人才聚集效应的概念、特征 ；研究了科技型人才聚集 中，产生组织冲突的 人才个性特征 中突动因、人才沟通冲突动因、结构冲突动因、权利与利益冲突动因以及竞争环 境动 因。在此基础上，为消减科技型人才聚集中的组织冲突，充分发挥科技型人才作用，提 出了 有关化解和消减冲突的对策，对促进人才聚集现象向人才聚集效应转变提供 了理论指导。 关键词：科技型人才；人才聚集效应；组织冲突；冲突化解与消减 中图分类号：C96 文献标识码 ：A 文章编号：1672—884x(2006)03—0302一O7 EffectofTechnologicalTalentAggregationandSubtractionof0rganizati0nalConflict NiuChonghuai’‘。 ZhangM in DuanZhiping LiGang。 (1．ShandongUniversityofScienceandTechnology，Qingdao，China； 2．TaiyuanUniversityofTechnology，Taiyuan，China) Abstract：Thetechnologicaltalentaggregationcanappearpositiveeffectthat1+122(economic effect)．Itarousedorganizationalconflictandincreasedinternalloss，bringingnegativeeffectthat1+ 1 2 (diseconomyeffect)．Usingtheoriesandmethodsaboutorganizationalbehaviorandaggregation economy，thisarticledefinedtheconceptoftheeffectoftechnologicaltalentaggregationanditschar— acters．M otivereasonsoftheorganizationalconflictwerestudied，including individualityconflict， communicationconflict，structureconflict，rightandbenefitconflictandcompetitiveenvironmenta1 conflict．Onthebasisoftheaboveanalysis，thispaperputforwardtheconcernedstrategiestOsolve theorganizationalconflictoftechnologicaltalentaggregationanddeveloptechnologicaltalent．Itpro— videdtheoreticalguidanceforpromotingthephenomenonoftalentaggregationtoturntOtheeffectof talentaggregation． Keywords：technologicaltalentaggregation；talentaggregation effect；organizationalconflict； conf¨