成功的八个心态.pptx

成功其实离我们很近 ---分享8个助你成功的心态 目录 1、打工—用老板的心态 3、领导力—与头衔无关 2、到底什么是执行力 4、适时把自己归零 目录 5、别待在舒适区太久 7、理解真正的情商 6、职场上，你必须无可替代 8、公司是船，我们在船上 7、理解真正的情商 8、公司是船，我们在船上 1、以老板的心态打工 从前台干到亿万富翁的童文红，被称为阿里“最励志”的合伙人。 童文红说，   作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工…… 那么，什么样的思想才是好思想呢？ 看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。 一个要成长，要成功就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。 为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。 其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。 一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。 一个人能看多远，决定了你能成就多少。 越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。 要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。 2、什么是执行力 什么是执行力，很常见的词汇，会经常出现在我们的工作中，出现在评语中，出现在领导的口中，出现自己不足的评定的中…… 在美国有位退伍军人，他在战场上负了伤，当他回到地方的时候，年龄也比较大，再加上负伤，成了一个残疾的退伍军人。所以找工作变得非常不容易，很多单位都拒绝了他，而每一次他都迈着坚定的步伐，继续寻找可能的机会。 来听听他的故事：  1、购买一只蓝色的花瓶： 当找到地址的时候，他的大脑一片空白。因为这个地址上面根本没有老板描述的那家商店，也没有那个漂亮的橱窗，更没有那只蓝色的花瓶。各位，如果是你，你会怎么做呢？ 会向老板这样说：“对不起，你给我的那个地址是错的。所以我没有办法拿到那只蓝色的花瓶 这位退伍军人没有这样去想，因为他向老板承诺过：保证完成任务。所以第一时间想到给老板打电话确认 终于找到了，他非常欣喜，但他飞奔过去，一看门已经上锁，这家商店已经提前关门。 你会怎么办？ 这位军人结合黄页和地址，终于找到这家店经理的电话。 退伍军人拿到了蓝色的花瓶，他非常开心。但这个时候一看时间，老板的火车已经开了。 你会怎么办？ 你会怎么办？ 最终的结果： 代表董事会正式任命你为本公司远东地区的总裁……” 公司这几年，一直在选一位经理人，想把他选派到远东地区担任总裁，这是公司最重要的一个部门，但之前我们在挑选经理人的过程当中，始终不能够如愿以偿。后来，顾问公司给我们出了一个蓝色花瓶测试选择经理人的办法。在选择经理人的过程当中，大多数人都没有完成任务，因为我们给的地址是假的，我们让店经理提前关门，我们让他只能够接两次电话，在过去的测试中只有一个人完成了任务，是因为他把橱窗的玻璃砸碎拿到了那只蓝色花瓶，我们觉得跟我们公司的道德规范不符，没有被录用。所以在后来的测试当中，我们特意雇了一位全副武装的警察守在那里。但是所有这些，都没有阻碍你完成任务的决心。你出色地完成了任务， 不惜任何代价，不管任何原因，完成任务！ 3、领导力与头衔无关 几年前，《杜拉拉升职记》一书火遍大江南北，时至今日，仍被人视为职场“圣经”。   升职，获得体面的头衔，似乎成了职场人的“紧箍咒”。如果一个人工作多年，没有升迁，那么在世俗的评判中，职业生涯似乎就是失败的。 然而，职场中所谓的职位，在高端精品旅行网赞那度的联合创始人、创意总监兼首席营销官艾伯通（Dirk Eschenbacher）的眼中，Title is nothing。中文翻译过来，就是头衔不算什么。    不在乎头衔，在乎成就感 艾伯通是德国人，2001年来到中国，一开始就职于奥美等4A广告公司，负责广告创意。 而艾伯通对工作的看法也是典型的西方思维——工作重要，但不是最重要的，家庭才最重要。而他工作的目标并不是升职，也不是拥有光鲜的头衔，而是要让自己开心，如果不开心，那不如换工作或者换项目做。 “对我而言，开心的来源在于工作带来的成就感。” 在此前的广告公司，艾伯通曾经管理60多人的创意部门，日常管理中的琐碎工作，虽然他也擅长，但他坦言，那并不能给他带来成就感。 正是如此，艾伯通对职位、头衔并不看重