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个体创新绩效影响因素研究评述 　　摘要：个体创新绩效是组织创新的重要来源，本研究从个体创新绩效的界定出发，总结了影响个体创新绩效的个体因素和组织情境因素，并在总结已有研究成果的基础上对未来研究的方向进行了展望。 　　关键词：个体创新绩效 创新 影响因素 　　21世纪是以创新为主的知识经济时代，创新是国家民族和企业组织经营发展的基础。现代管理学之父彼得?德鲁克曾提出“对于企业，要么创新要么死亡”，可见创新对于企业的生死存亡至关重要。而我国也正在大力倡导建立“创新型国家”，号召“大众创业，万众创新”，在这样的背景下，作为组织创新来源的员工个体创新已受到广泛关注。激发和强化对员工创新绩效起推动作用的积极因素，控制或削弱对员工创新绩效起阻碍作用的负面因素，对于提高组织乃至整个国家的竞争力都起到重要作用，因此，明确影响员工创新绩效的因素显的尤为重要。 　　一、个体创新绩效的界定 　　1.个体创新绩效的内涵 　　员工创新绩效是团队创新绩效和组织创新绩效的基础。关于员工创新绩效内涵的界定主要有过程论、结果论和综合论，具体释义见表1-1。过程论的主要观点是认为员工创新绩效是从创新思想产生到实施直到成功这一系列的过程。结果论的主要观点是认为员工创新绩效识由员工创新想法而产生的创新成果。而综合论的观点则认为员工创新绩效包含整个创新过程和最终的创新成果，更加全面地概括了创新绩效的内涵。