企业转型党支部书记党务工作的几点思考.docVIP

企业转型党支部书记党务工作的几点思考 　　一、推进转型党支部书记管理机制的积极意义与作用 　　逐步推进并完善企业党政领导双向职责，双向进入、交叉任职机制，坚持选拔生产技术和经营管理骨干从事党务工作，充实党务工作者队伍，是企业推进党管干部的一种大胆创新和积极探索，它的积极意义与作用表现在以下三个方面： 　　第一，有利于推进企业大党建、大政工的组织建构和工作运行机制，形成党政工团、全员立足本职工作岗位、结合生产经营抓党务工作的积极氛围和良好态势。 　　第二，有利于促进生产经营和党务工作的深度融合，保障党建工作与生产经营工作思想上同心，目标上同向，工作上同步。促进党建工作进业务、进管理、进过程，提高思想文化工作的针对性、有效性，发挥党建与思想政治工作围绕企业经营生产中心起到参谋、服务和保障的作用。 　　第三，有利于企业建立并形成复合型干部团队。推行双向融和、交叉任职的管理多元化用人管理、运行机制，可全面、综合培育与选拔人才，树立用人所长的观念，提升生产技术和管理骨干的综合素质能力。 　　二、转型党支部书记工作实践中应防止与避免的几种思想倾向 　　多数转型后的领导干部都能在本职工作岗位上主动到位、积极进取、大胆作为，工作能力提升、工作业绩突出。但在这一转换过程中许多同志要面临一定阶段的困惑与挑战，要防止与避免这样几种思想倾向。 　　第一，对党务工作情感不够。长期在施工经营领导岗位，习惯于