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EVA在股票期权激励计划中的应用 EVA在股票期权激励计划中的应用2003-06-20 返回首页 | 国资简介 | 政务公开 | 信息总汇 | 政策法规 | 数据查询 | 网上办事 | 软件下载 | 联系我们 证券投资 [返回]证券投资 您所在的位置：首页 - 信息总汇 - 金融市场 - 证券投资 EVA在股票期权激励计划中的应用 　　最近，美国公司虚构收入以符合华尔街分析师预期的事频发，引起了美国资本市场的波动。这被认为是股票期权惹的祸。实际上，美国公司大量授予以CEO为主的高管人员公司股票期权，在某种程度上推动了美国经济的繁荣。股票期权其实是把双刃剑，用好了，自然对公司的业绩增长公德无量；用歪了，反而伤了公司，伤了高管人员自身。股票期权并不是什么可怕的魔鬼，用好股票期权这个激励工具，关键就在于选择合理的高管人员业绩考量指标，而其中的关键，又在于要挤出业绩水份，使考量指标不为人操纵。 　　股票期权是公司给予高级管理人员的一种权利。持有这种权利的高级管理人员可以在规定时期内以股票期权的行权价格（Exercise Price）购买一定数量的本公司股票，这个购买的过程称为