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劳务协议 （注：本协议仅适用于在外单位下岗、内退、应经退休人员或在校大学生） 甲方：（公司名称） 乙方： 乙方：（员工姓名） 乙方身份证： 乙方户口所在地： 乙方住址： 鉴于乙方现在属于下列【 】中的第____种人员【（a）外单位下岗；（b）外单位内退；（c）已退休；（d）在校学生】，乙方不具备劳动法律关系的主体资格，无法与甲方建立劳动（合同）关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本计时服务员协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。 协议期限 本协议期限自___年___月___日起，至____年_____月____日止，其中前30天为试工期（注：本试工期劳动法中的试用期不是同一概念）。试工期内，甲乙双方均可无条件随时通知对方解除本协议。 工作条件 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境。 工作要求 乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。乙方应遵守甲方企业或部门制定的劳动纪律及工作规范。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。 劳动报酬 甲乙双方约定，一方的工资为_____元/小时，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行，乙方工作期间，甲方负责提供全套制服和培训系统。 乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 协议的解除与终止 1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日天数通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需要按上款规定提前通知乙方。 3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可随时解除本协议，不受提前通知的限制。 4.本协议到期或过期，如双方未续约，自行终止本协议，不需提前通知。 5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财务等离职手续。具体程序如下： 乙方离职时应按规定交还公司的手册、洗净的完好的制服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律，法规的原则下，扣除乙方的部分工资，其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以制服法律，法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。 其他 1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。 2.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。 3.乙方签收的员工手册作为此劳务关系的附件。 4.双方如因履行协议发生争执，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。 5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 声明： 我于_____年_____月____日已收到公司返回的生效合同。 乙方（签字）：_______________ 签署日期：________年______月_______日