国内外人才流动理论研究综述（副本）.pdf

2008年第2期 t庆三峡掌院掌报 No．2．2008 蕴2生鲞(1Q8期2垃姐邋△LQE￡HQNQQⅨQ工H避QQBQ毯L啦盥ⅡX№l。2垒№．1Q墨 国内外人才流动理论研究综述 王福波 (重庆大学，重庆400030；重庆三峡学院，重庆万州404000) 摘要：人才流动是一个十分复杂的现象，随着社会的发展人才流动在研究领域中倍受关注． 本文综述了国内外有关该主题的理论与实证研究现状，探讨了各家理论的意义与研究特点，并在 此基础上进行了基本评价，提出了未来研究的努力方向． 关键词：人才流动；人力资本；公务员 中图分类号：C96 文献标识码：A 文章编号：1009—8135(2008)02—0118—05 一、刖置 人才合理有续流动是社会进步和发展的重要体现。探寻我国人才流动的规律，探寻人才流动与人才事 业的内在联系，探寻人才要素与物质要素优化配置的有效途径是一个不能、也不会间断的过程。从马克思、 恩格斯、列宁的流动理论到邓小平的流动理论：从马奇和西蒙模型到赵曙明的人才流动组合决策模型；从 勒温的场论到中松义郎目标一致理论；从配第一克拉克定律到人才结构调整理论，无不彰显着人才流动研究 的丰硕成果。同时，为了加强我国人才建设，党的十六大明确提出，“要努力形成广纳群贤人尽其才、能上 能下、充满活力的用人机制”，为我国的人才流动指明了前进的方向。研究人才流动，不仅具有较高的学术 价值，还具有较强的现实意义。 气-t‘ 二、国外人才流动理论研究综述 (一)马克思、恩格斯和列宁的人口流动理论 革命导师马克思、恩格斯在对资本主义生产方式进行分析时，对人口流动的原因及动力进行了多角度 的深刻分析。在他们看来，人口流动的根本动因在于社会生产力的发展和由此产生的社会分工和生产社会 化。列宁也分析了社会分工和劳动社会化对人口流动产生的决定性作用。他指出：“社会分工是商品经济的 基础……商品经济的发展使单独的和独立的生产部门的数量增加……也就意味着愈来愈多的人口同农业分 离，就是说工业人口增加，农业人口减少。” (--)个体层面人才流动的理论研究 1．舒尔茨的人力资本理论 人力资本理论的创始人西奥多·舒尔茨在论人力资本投资》中提出人力资本形成具体包括教育投资、 医疗保健投资和劳动力迁徙投资几个方面。其中劳动力迁徙投资用于发展劳动力市场行情调研机构，以提 供有关信息，并协助劳动力流动，促进解决劳动力余缺调剂和专长发挥。通过医疗保健和教育投资等形成 的人力资本的价值的实现和增值，往往要通过劳动力的流动来完成。 人才资源载体迁徙投资的结果，不但会影响人才资源载体的收益，而且会对其它方面产生影响。国 收稿日期：2007-Io-25 作者简介：王福波(1981一)，男，重庆万州人，重庆三峡学院助理研究员，重庆大学2006级研究生． 一118— 万方数据 重厌三峡掌院掌报 内不同地域和不同单位间的人才资源流动，一方面 兹曲线。卡兹曲线表明，一个科研组织的成员在一 对人才资源载体本身而言，可能较少的支出会获得 起工作相处的时间在1．5—5年这个期间里，信息交 相对较大的收益；另一方面，对于流入的地域和单 流的水平是最高的，获得的成果也最多。而在不到 位来说，因为得到了所需的人力资源，会为其带来 ～年半或超过5年的时间里，成员信息交流水平不 更多的效益，但对于流出的地域和单位而言，则可 高，获得成果也不多。科研组织超过5年，就会出 能造成一定的经济损失。同时，人才资源迁徙投资 现成员之间沟通减少、反应迟钝，即组织老化现象， 还会导致“外在式智力外流”。 解决的办法是通过人才流动对组织进行改组。 2．奥德弗的ERG理论 6．库克理论 美国耶鲁大学的组织行为学教授奥德弗，将人 美国学者库克(Kuc