爱上“坏”老板.docVIP

“坏员工”就爱“坏老板” 很推崇何飞鹏的自慢系列书，虽系随笔文集，随性却不随便。有关职场中做人做事，真诚告诫、严厉却不尖刻，总是提醒职场的残酷，又乐观指明超级努力必有超级成果。我把自慢系列书看作职场人最贴心的励志读物。在探讨如何做员工、主管、创业话题之后，《自慢4：聪明糊涂心》探究的是做人的道理。 记者的宽广见识，企业家的务实精神，加上好为人师的本质，何飞鹏的专栏文章都在调侃中透着严肃问题的探究。这次我们来分析“坏老板”这一话题。 如果你的老板是坏老板，很不幸，那你就是坏员工。这样解读基于两个逻辑，其一，好坏是极端评价，真正意义上的好人及坏人少之又少；其二，你怎么看待别人，别人便怎么看待你，这是相对的，如果你认为遇到的是坏老板，在他的眼里，你便是坏员工。 《自慢4》中，何飞鹏通过自己的经历，就如何爱上坏老板为我们支招。 自己远比想象中“坏” 只因我们大多人并未经受严厉考验，便轻易给自己贴上好人，好员工的标签。 但是，我们远比自己想象中“坏”。比如，我们确定自己都是诚信之人吗。人在顺境中、在正常的情境下，可以守住诚信。但如果社会秩序失控、外部的制约失效，还能守住诚信吗？又如果一个人深陷困境，在造次颠沛之际，还能守住诚信吗？面对10万、100万或是1亿元的诱惑，我们便会选择不诚信。 对大多数人来说，诚信都是有环境限制的，所以，我们不要太相信自己的道德，不要太认定自己的诚信，何飞鹏提醒说