上海交通大学关于2008年度教师及其他-职务聘任工作的通知.PDF

上海交通大学关于2011年度教师及其他专业技术 职务聘任工作的通知 各院（系）、部、处、直属单位： 根据上海交通大学教师职务聘任实施办法相关规定，为进一 步实施“人才强校”战略，经研究决定，对2011年教师及其他专业 技术职务聘任工作提出如下意见。 一、 指导思想 各单位要在坚持总量控制和结构比例控制的原则下，以引进 高水平人才和岗位分类发展为重点，进一步做好本单位教师及其 他专业技术队伍的规划和建设工作。在学校下达的岗位控制数 内，在考虑队伍持续发展的基础上，统筹规划，科学合理地设置 各类岗位，进一步优化队伍结构，同时为学科发展留有余地。 各单位应对竞聘人员的思想政治表现、职业道德、学术水平 和工作实绩进行严格的审查和科学、合理的评价。 二、 进度安排 (一) 10月中旬，各单位根据本单位的学科发展需要，统筹 规划，将本单位制定的高级岗位需求计划、岗位职责及岗位条件 汇总表交至人力资源处。 (二) 10月31日，学校正式发布岗位招聘信息。凡符合条件 的校内外人员均可应聘，申请人应按规定向岗位所属单位提交个 人详细申请材料。各单位负责对申请人的思想政治表现、职业道 德进行审查，对申请材料和申请资格进行初步审核、筛选。 1 (三) 11 月30 日招聘结束，各单位召开“教授会议”对应聘 者的学术水平进行审核，填写审核意见，并根据岗位要求确定候 选人，候选人数一般最多不超过岗位数的2倍，候选人的学术水 平应高于本单位同岗位人员平均水平以上。候选人的个人简表在 本单位张贴公示五个工作日，同时准备候选人外审材料。 (四) 12月7日前，各单位将候选人外审材料报送人力资源处 （正高和“特别推荐”候选人材料五套，副高材料三套），由人 力资源处负责材料外送。 (五) 12月30前，各单位聘任小组进行评议。提交拟聘或推 荐的高级职务候选人名单及材料。 (六) 次年1月，相关专家组对正高级职务和“特别推荐”的 候选人进行答辩评审、公示聘任。 (七) 次年2月正式聘任上岗。 三、 特别说明 本次职务聘任计算任职年限截止日和校内晋升起聘日为 2011年12月31日。 本次职务聘任分理工科、人文社科两类制定实施标准。 本次职务聘任理工科正高职务和“特别推荐”候选人需五位 海外同行专家评审或五份海外同行专家推荐信。 本次职务聘任博士期间发表的论文（除在职博士外）不得作 为外审材料进行同行评议。 本次职务聘任不同岗位有不同的实施标准，各单位需在此标 准基础上，制定适合本部门实际情况和发展需要的实施细则（不 2 低于学校标准）。 本次职务聘任工作中，对申报教师系列者，其国际化要求严 格执行海外相应学习工作经历。对参与国家、省部级重大重点项 目的主要参加人或与国家重点企业开展产学研合作并取得一定 成果的其它系列者可适当放宽国际化要求。 本次职务聘任继续严格执行隔年晋升和有限次晋升制度。 本次职务聘任不受理不符合外语免考条件且未参加职称外 语考试者的申请。 国家规定的以考代评的有关系列，申请人必须在获得资格后 方可提出聘任申请。 教师、研究、工程、实验技术系列由各职务聘任小组评审或 推荐。图书、档案系列由图书馆、档案馆组成的联合职务聘任小 组进行评审或推荐，新闻出版系列由出版系列职务聘任小组进行 评审或推荐；思政系列由专职思想政治教育职务聘任小组评审或 推荐；高教管理系列职务申请，由机关党委负责集中受理，由高 教管理职务聘任小组评审或推荐。 中、初级专业技术职务晋升工作由各聘任小组自行安排时间 组织聘任，聘任材料在本年度报人力资源处，由学校聘任委员会 审定。 校内申请晋升人员必须通过学校人事信息管理系统，将个人 业绩和成果输入系统后打印。校外应聘人员可从网上下载。根据 人事归档要求，《专业技术职务聘任申请表》须按规格（26.5cm X19cm，装订线2.5cm）双面打印，不符合要求的材料不予受理。