基于劳动者权益保护的劳动文化研究.pdf

北京市工会干部学院学报 第32卷 第1期 2017年3月出版 JournalofBeijingFederationofTradeUnionsCadreCollege 基于劳动者权益保护的劳动文化研 究水 范韶华 (北京市工会干部学院，北京 100054) 摘 要：近年来，劳动争议案件持续上升，这说明随着劳动力市场化程度的提高和人才的频繁流动，劳动 者的维权意识越来越强了。同时，也提醒我们应当认识到劳动者权益的实现不仅需要充分的法律保障，还需要 先进劳动文化的推动。这就要求我们厘清劳动文化与劳动权益实现的关系，并提出发展劳动文化，促进劳动权 益实现的有效建议。 关键词：劳动者权益；权益保护；劳动文化 中图分类号：C412．65 文献标识码：A 文章编号：1672—0240 (2017) 01—0016—05 在我 国，劳动者享有的劳动权益包括平等就业 动报酬的权益 ；享有合理休息时间的权益 ；获得职 和选择职业的权利 ；取得劳动报酬的权利 、休息休 业培训的权益 。 假的权利 ；获得劳动安全卫生的保护权利 ；接受职 1．劳动经济权益具有文化功能 业技能培训的权利 ；享受社会保险和福利的权利 ； 劳动经济权益作为劳动权益 的重要 内容 ，其 提请劳动争议处理的权利 ；以及法律规定的其他 历史发展过程是与其所处的社会经济结构、社会 劳动权利。可见，在我国，劳动权益是由一系列权 制度变迁密切相连的。劳动经济权益具有消除贫 利所构成的权利系统，可大体分为劳动经济权益、 困、创造财富、积累财富等社会功能 ；同时，劳动经 民主政治权利和精神文化权益，在这个系统中，各 济权益具有其 内在的文化功能。首先，劳动经济 种权利按照一定的分工紧密地结合在一起，发挥 权益的实现具有传递与传播劳动文化的功能，随 出权利系统的合力。 着劳动者维权意识的增强以及我国法制进程的不 劳动文化作为劳动者在长期的工作和生活中 断推进 ，劳动者劳动经济权益的实现越来越全面， 形成的为劳动者所认可和遵守的精神状态、价值 在整个社会范围内的影响也在逐步扩大，在这一 标准、思维方式 、行为习惯等，是劳动者在长期的 过程中，劳动文化也得到了传播和发展。其二，劳 工作 、生活、相互交往及与企业的合作与博弈中形 动权益的实现具有创造、更新劳动文化的功能，劳 成的文化。劳动文化与劳动权益实现之间的关系 动权益的实现和保障，为劳动文化的不断更新和 密不可分，劳动文化的发展在一定程度上能够促 发展 ，提供大量的、具有创造活力的人才，成为促 进劳动权益的实现 ，而劳动权益的实现为劳动文 使劳动文化发展的一个重要因素。其三，劳动权 化的发展提供基础和动力。 益的实现具有普及劳动文化、增强劳动者劳动文 一 、 劳动权益与劳动文化的关系 化意识的功能，表现在劳动者劳动经济权益的实 (一)劳动经济权益与劳动文化的关系 现改善了劳动者的工作、生活条件 ，改变了劳动者 劳动者的劳动经济权益的基本 内涵是马克思 的生活方式，更多的劳动者开始关注劳动文化的 主义创始人在科学地批判资本主义经济制度的过 发展，参与劳动文化的建设。 程 中确立的，包括 ：参加共同劳动的权益 ；合理 自 2．劳动经济权益的实现为劳动文化发展提供 由流动的权益 ；获得职业安全保障的权益 ；获取劳 物质基础和保障 收稿 同期：2016-12-20 #作者简介：范韶华 (1976一)，女，河北人，北京市工会干部学院工会理论与职工教育研究所副研究员。 一 l6一 范韶华：基于劳动者权益保护的劳动文化研究 马克思提出了经济基础决定上层建筑 ，这一经 人戏剧、工人电影等艺术形式都是劳动文化建设的 典论断同样适用于劳动经济权益的实现与劳动文 有效载体 ，通过这些有效载体所搭建的平台，能够 化发展之间的关系。劳动文化是一个系统，在这个 进一步培育劳动文化、展示劳动者风采 ，