新常态视角下国有企业和谐劳动关系评价指标体系构建.pdf

第33卷第 165期 湖南财政经济学院学报 lf．33ⅣD．165 2017年2月 JournalofHunanFinanceandEconomicsUniversity Feb．2017 DOI：10．16546／j．cnki．cn43—1510／~2017．01．015 新常态视角下国有企业和谐劳动关系 评价指标体系构建 杨菊仙 马 浩 (湘潭大学 人力资源管理研究所，湖南 湘潭 411105) 【摘 要】通过解读新常态的内涵和特点，结合国有企业的实地调研数据，运用层次分析法构建了新常态 视角下国有企业和谐劳动关系评价体系，并对各子体系的一致性运用判断矩阵进行检验，结果 表明指标体系具有可接受的一致性。同时确定了评分在7分以上的国有企业为 “新常态视角下 劳动关系和谐国有企业”。 【关 键 词】新常态；国有企业；和谐劳动关系；评价指标体系 【中图分类号】F272．92 【文献标识码】A 文【章编号】2095—1361(2017)O1一Ol14一o7 我国经济发展方式 由传统高速增长步人 中 动、投资驱动转向创新驱动。由于新常态经济 高速增长的新常态，经济发展方式转变对我 国 发展主导的理念 内涵更加符合现阶段中国经济 社会将产生深远影响，也对国有企业劳动关系 发展规律 ，因此，从新常态的视角研究国有企 提出了新的发展要求。国内外学者主要是从速 业和谐劳动关系，不仅可以探究新经济发展战 度、结构和动力三个维度解读经济新常态的内 略对国有企业和谐劳动关系的要求，也为经济 涵。速度层面看，经济增长速度从高速增长转 转型期国有企业和谐劳动关系的长远发展提供 变为中高速增长 ，更加注重经济增长 的质量； 有益借鉴和指导。 结构层面看，经济结构发生全面深刻变化，不 一 、 研究综述 断优化升级；动力层面看，经济发展从要素驱 国内外学者对和谐劳动关系的构建进行了 · 收稿 日期 ：2016—08—12 基金项 目：湖南省社科联项目 “湖南省企业和谐劳动关系评价体系研究”(项 目编号 ：XSPYBZC058)、湖南省和谐劳 动关系研究中心项 目 “新常态视角下国有企业和谐劳动关系评价指标体系构建” (项 目编号 ：15slyO04)、 湖南省和谐劳动关系研究中心项 目 “我国企业和谐劳动关系评价研究”(项 目编号：16slyO06) 作者简介 ：杨菊仙 (1969一 )，女 ，湖南张家界人 ，湘潭大学副教授，硕士研究生导师，研究方向：人力资源管 理研究、高等教育管理 】】4 大量研究。汪弘、邱铃、陈心德从劳动关系现 是建立和完善劳动关系协调体制，从短期措施 状和劳动关系景气两个维度对企业劳动关系进 和长效机制方面共同寻求妥善防范和有效化解 行评价…；常凯提出的具有三级指标构成的劳 的对策 】【；陈晨以农民工为主体 ，分析新常态 动关系评价体系全面深刻地反应 了所在时期劳 视角下农民工和谐劳工关系构建面临的问题及 动关系的现状 ；黄筱立、吴功德从业务、合 解决措施 ；赖胜德分析了新常态背景下劳动 作、冲突、员工利益保障、绩效等方面构建 了 关系主体多元化、劳动关系进一步紧张等劳动 基于企业管理5个维度的评价体系_3；虞华君、 关系的变化¨；韩喜平提出新常态下应从政府 习宇凡同样构建了包含45个指标因素在内的三 引导、劳资力量均衡和集体协商三个角度发展 级评价指标体系，其研究的内容和思路为劳动 国有企业和谐劳动关系 。闫新燕借鉴国外劳 关系评价指标体系的构建开拓 了新 的研究方 动关系调整模式的有益经验 ，从健全劳动法律 向4【；李长江、江娜从保护劳动者权益角度 出 法规、加强企业 自身管理功能、加强政府协调 发，以工作环境和员工个人发展两个维度建立 仲裁功能等方面提出新常态下和谐劳动关系构 了新型和谐劳动关系评价体系 ；朱智文、张 建的建议 ¨；赵景华以国有