教师行业就业.pptx

就业形势面临的压力 1、英语改革英语地位的弱化 2、英语普及率高，就业压力增大 3、发展空间狭窄 英语改革 英语中考，高考改革，英语在学科中所占的分数比重下降，大家对英语的重视程度下降。 竞争压力 英语老师越来越多，英语所占比重下降。 发展空间 升职加薪的空间小，人生的惊险刺激经历少，缺少精彩的瞬间。 教师行业就业分析 why ? 环境稳定 人际压力小 福利好 假期长 假期长 假期长 受人尊敬 经常需要外出办事 周末加班 熬夜加班 随时加班 地点固定 上班时间稳定 极少加班 职员 教师 工作环境 人际交往 公司 常常跳槽 需要适应新环境 人际关系复杂 同事之间竞争压力大 上下级界限分明 学校 工作较为稳定 与孩子相处 关系单纯明了 同事之间竞争压力小 上下级之间较为平等 薪资福利 五险一金，基础社保福利覆盖完备 平均工资6000+ 中小学公办教师，教龄满30年的，按国家规定退休后，享受其原工资100%的退休金待遇 补课费用 假期 普通公司： 职工累计工作 已满1年不满10年：年休假5天; 满10年不满20年：年休假10天; 已满20年：年休假15天 说好的说 走就走呢？ 学校： 就不提醒有多少天了 2015教师工资改革方案 两会期间，李克强总理明确强调，广大基层公务员的工资调整方案必须尽快落实到位。除公务员外，事业单位工资改革也在有条不紊的进行。其中教师涨薪是一大重点。据悉，教师的工资应该采用“教龄+其他+绩效”动态评价三元结构体系。只有这样，才能激励教师的专业发展，让多劳多得、优绩优酬变为现实 中小学教师的基本工资标准提高10%。 2015教师工资改革方案 两会期间，李克强总理明确强调，广大基层公务员的工资调整方案必须尽快落实到位。除公务员外，事业单位工资改革也在有条不紊的进行。其中教师涨薪是一大重点。据悉，教师的工资应该采用“教龄+其他+绩效”动态评价三元结构体系。只有这样，才能激励教师的专业发展，让多劳多得、优绩优酬变为现实 中小学教师的基本工资标准提高10%。 “第四次婴儿潮”：2015-2022年（新婴儿潮） “80后”（目前人口众多）一代陆续成家立业。 婚育年龄较大，时间长度有望维持到2022年前后。 专家估计，中国新生儿数量有望从当前的每年1600万上升到每年2000万（峰值）的水平。（稳定状态维持每年1800-1900万左右） 准备工作 教师资格证 教学经验