苏泊尔股权激励计划.doc

第一次股票期权激励计划 2006 年7 月14 日公司第二次临时股东大会审议通过了中国证监会审核无异议的《浙江苏泊尔股份有限公司股票期权激励计划》的议案，公满一年后,满足行权条件的激励对象可以在可行权日行权。 授予对象 高级管理人员和对公司有特殊贡献的员工 授予人数 21人 股票期权数量 600万股 行权价格 7.01 元/股（后调整为6.81元/股） 期权激励计划的股票来源 向激励对象定向发行A股 股票期权计划授予日 2006年7 月18 日 等待期 1年 有效期 5年 可行权日 2007年7 月18 日 公允价值 每股6.8752 元 期权定价模型 修正的Black-Scholes 期权定价模型 行权条件 行权前一年公司加权平均净资产收益率达到10%以上；在公司全职工作满三年并在公司领取薪酬； 禁售期 任职期间不得将其持有的公司股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入 2006年未做账务处理。 2007年度账务处理： （1）4,125,120.00 元（6.8752*6000000*10%），此变更将调增母公司期初资本公积4,125,120.00 元，同时调减母公司期初未分配利润4,125,120.00 元，但不影响本报告期当期利润。 借: 留存收益 4,125,120.00 贷:资本公积-其他资本公积 4,125,120.00 （2）计提了本期股份支付（股票期权）费用1237.536（6.8752*6000000*30%）万元，此变更减少公司当期利润并增加当期资本公积12,375,360 元，但不影响归属于母公司的所有者权益金额。 借:管理费用 12,375,360.00 贷:资本公积-其他资本公积 12,375,360.00 经考核，21 名股权激励人员2006 年度考核全部合格，符合公司《股权激励计划》的规定和要求，2007 年第一次股票期权授予均达到和满足行权条件。激励对象尚未行权。 2008年度账务处理： 2007年4月18日，根据规定调整价格为6.81元/股 2008 年 3 月 20 日，根据规定调整股票期权数量为1200万股，行权价格为3.41元/股。期权总价值不变。 期权数量 期权价格 调整前 600万 6.81元/股 调整后 1200万 3.41元/股 2008 年5 月12 日，公司将《公司股票期权激励计划》授权的1200 万份股票期权予以全部统一行权。本期行权股票的上市时间为2008 年5 月14 日。 (1)发行股票1200万股 （募集资金=3.41*1200万） 借:银行存款 贷:股本 资本公积-股本溢价 (2)确认当期股份支付费用（期权公允价值*60%） 借:管理费用 24,750,720 .00 贷:资本公积-其他资本公积 24,750,720 .00 (3)股票期权行权完成 借:资本公积-其他资本公积 41,251,200.00 贷:资本公积-股本溢价 41,251,200.00 激励计划期权支付费用摊余情况 2016年 2017年 2018年 期权公允价值 摊销比例 10% 30% 40% 100% 年摊销额 4,125,120 12,375,360 24,750,720 41,251,200 第二次股票期权激励计划 公司2012年第一次临时股东大会于2012年6月29日审议通过了《股票期权及限制性股票激励计划（草案修改稿）》。本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。 股权计划 激励对象 董事、高级管理人员以及相关员工 人数 73人 首次授予日 2012年7月20日 等待期 12 个月 有效期 五年 禁售期 不得将其持有的股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入 行权条件 计划有效期内入职六个月（含）以上并已与公司签署三年（含）以上劳动合同； 2012年至2015年，公司每个考核年度的净资产收益率不低于 13 %； 股权数量及价格 股票期权 限制性股票 合计 计划总数量 825万股 275万股 1100万股 首次授予数量 727.584 万股 264 万股 1009.536万股 注销离职人员期权 17.952万股 预留数量 79.464万股 11万股 90.464万股 行权价格 14.15元/股 0元 股票来源 发行新股 二级市场回购 股权成本 股票期权成本64 限制性股票成本37 总成本（换取的职工服务总额） 26,743,083.01