安徽联促规章制度.docVIP

规 章 制 度 为了加强企业内部各项管理，规范员工工作行为，使管理工作做到有据可依有规可循，公平公正处理企业内发生的违纪行为，特制定以下规章制度，作为考评公司员工工作的依据。 一、考勤制度 1、公司办公室工作时间上午8：30—12：00分，下午14：30—18：00分。 2、门店工作时间根据各工种工作需要，由门店统一制定（具体作息时间报公司） 。门店员工必须提前10分钟到岗，晚班人员提前30分钟到岗参加大例会。 3、公司各部门员工及门店经理的考勤工作由综合办负责，门店员工考勤工作由门店经理负责，公司负责督查。 4、公司员工上下班执行考勤打卡制度，不得忘打、不打或带打。忘打卡（需有部门主管证明其是按时到岗）一次罚款20元；不打卡者按旷工处理；当月忘打卡累计达三次者，按事假一天处理，带打卡一次双方各罚款100元。因工作原因（经领导安排）不能按时打卡的员工，回岗打卡后，立即办理请批签字手续。月末根据考勤卡记录核发工资。 5、工公司员工迟到、早退、中途离岗、脱岗，一次罚款10元，当月迟到、早退、中途离岗、脱岗累计三次以上（含三次）者除按上述规定罚款外，扣除当月满勤工资。违反规定30分钟以上者，按事假1天处理；违反规定1小时以上者按旷工1天处理。 二、请假制度 1、公司员工因婚、丧、产、事、病等需要请假的，一律由本人出据书面申请，按程序办理请假手续，待批准后方可离岗。 2、公司员工病假需凭市级医院以上有效证明（病历、 4、凡未按规定办理手续擅自离岗的公司员工，按旷工处理。 三、工资制度 1、公司员工工资按不同岗位、职务，由基本工资（统一为400元）、岗位工资、职务工资、福利工资（包括通讯、交通、化妆费）、满勤工资、效益工资、补助等组成，称为组合工资。员工工资按岗变薪变原则执行。 2、公司新员工试用期为3天，3天内双向选择，如录用核发工资。试用合格后转为实习期，实习期为 1—3个月（包括试用3天），试用期间只享受本岗位的基本工资、岗位工资，试用期满正式录用后，可以享受本岗位的全额组合工资。 3、当月20日前（含20日）进入公司，工作至月末的新员工 ，可以按实际工作日核发试用期间的工资，20日以后进入公司工作的新员工，工资带入次月核发。 4、每月8日前各部门将员工出勤情况按实统计造表，送综合办审核，15日由财务部门核发工资。 四、保险、假期待遇 1、公司员工聘用合同满一年后，可办理养老保险，保额按相关规定由公司和个人共同承担。 2、公司员工全年法定节假日为11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），假期正常工作的员工，工资待遇按相关规定执行(基本工资、岗位工资)。 3、公司员工聘用合同满一年后，享受带薪（满勤工资除外）婚假、丧假（父母、配偶、子女）3天；聘用合同满二年后，已婚女员工可享受带薪（基本工资）计划生育假7天（首次）；聘用合同满三年后，已婚女员工可享受带薪（基本工资）晚育产假（24周岁）3个月，假期工资待假后上岗一个月后，方可逐月领取。 4、公司员工病假1天扣发日工资50%（按天累计）,月病假累计5天以上（含5天）,病假期间工资及当月效益工资不再核发。 5、公司员工事假1天(或月累计)扣发全额日工资（按天累计）。月事假超过5天（含5天），当月效益工资不再核发。 6、公司员工旷工1天扣发三天工资（按天累计）后，另处罚款50元（按天累计）。连续旷工3天或月累计旷工3天、年累计旷工7天者，除给予以上处罚外，公司予以除名。员工被除名后，除基本工资以外，其他组合工资部分全部扣除。 7、公司员工当月无论何类假期，缺勤1天（或月累计）均扣除月满勤工资。 8、公司员工每周休息1天，因工作原因不能休息时，全部采取调休制。持调休单休假时，必须提前办理调休手续后，方可休假。 五、劳动纪律 1、公司员工工作期间禁止会客长谈、聊天、打闹、坐岗、睡岗，违者一次罚款10元。 2、公司员工工作期间禁止公话私聊、听收音机、玩电脑、打牌、下棋等与工作无关的事，违者一次罚款10元。 3、公司员工禁止随地吐痰、乱堆垃圾、乱扔纸屑，违者一次罚款10元。 4、公司员工工作餐按需供给，就餐时不准剩饭剩菜，违者一次罚款100元；就餐后餐具不得随意乱放，必须放到指定地点，违者一次罚款10元。 5、公司服务人员站立服务，标准着装，佩证上岗。违者一次罚款10元。 6、公司员工一律不准纹身。工作期间不准着奇装异服，不准穿拖鞋。男员工不得剃光头、留长胡须；女员工不留长指甲、不染指甲、不染彩色头发、不浓妝艳抹，违者责令更正，一次罚款10元。 7、公司员工工作时间发生争吵、斗殴，争