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规 章 制 度
为了加强企业内部各项管理,规范员工工作行为,使管理工作做到有据可依有规可循,公平公正处理企业内发生的违纪行为,特制定以下规章制度,作为考评公司员工工作的依据。
一、考勤制度
1、公司办公室工作时间上午8:30—12:00分,下午14:30—18:00分。
2、门店工作时间根据各工种工作需要,由门店统一制定(具体作息时间报公司) 。门店员工必须提前10分钟到岗,晚班人员提前30分钟到岗参加大例会。
3、公司各部门员工及门店经理的考勤工作由综合办负责,门店员工考勤工作由门店经理负责,公司负责督查。
4、公司员工上下班执行考勤打卡制度,不得忘打、不打或带打。忘打卡(需有部门主管证明其是按时到岗)一次罚款20元;不打卡者按旷工处理;当月忘打卡累计达三次者,按事假一天处理,带打卡一次双方各罚款100元。因工作原因(经领导安排)不能按时打卡的员工,回岗打卡后,立即办理请批签字手续。月末根据考勤卡记录核发工资。
5、工公司员工迟到、早退、中途离岗、脱岗,一次罚款10元,当月迟到、早退、中途离岗、脱岗累计三次以上(含三次)者除按上述规定罚款外,扣除当月满勤工资。违反规定30分钟以上者,按事假1天处理;违反规定1小时以上者按旷工1天处理。
二、请假制度
1、公司员工因婚、丧、产、事、病等需要请假的,一律由本人出据书面申请,按程序办理请假手续,待批准后方可离岗。
2、公司员工病假需凭市级医院以上有效证明(病历、
4、凡未按规定办理手续擅自离岗的公司员工,按旷工处理。
三、工资制度
1、公司员工工资按不同岗位、职务,由基本工资(统一为400元)、岗位工资、职务工资、福利工资(包括通讯、交通、化妆费)、满勤工资、效益工资、补助等组成,称为组合工资。员工工资按岗变薪变原则执行。
2、公司新员工试用期为3天,3天内双向选择,如录用核发工资。试用合格后转为实习期,实习期为 1—3个月(包括试用3天),试用期间只享受本岗位的基本工资、岗位工资,试用期满正式录用后,可以享受本岗位的全额组合工资。
3、当月20日前(含20日)进入公司,工作至月末的新员工 ,可以按实际工作日核发试用期间的工资,20日以后进入公司工作的新员工,工资带入次月核发。
4、每月8日前各部门将员工出勤情况按实统计造表,送综合办审核,15日由财务部门核发工资。
四、保险、假期待遇
1、公司员工聘用合同满一年后,可办理养老保险,保额按相关规定由公司和个人共同承担。
2、公司员工全年法定节假日为11天(元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天),假期正常工作的员工,工资待遇按相关规定执行(基本工资、岗位工资)。
3、公司员工聘用合同满一年后,享受带薪(满勤工资除外)婚假、丧假(父母、配偶、子女)3天;聘用合同满二年后,已婚女员工可享受带薪(基本工资)计划生育假7天(首次);聘用合同满三年后,已婚女员工可享受带薪(基本工资)晚育产假(24周岁)3个月,假期工资待假后上岗一个月后,方可逐月领取。
4、公司员工病假1天扣发日工资50%(按天累计),月病假累计5天以上(含5天),病假期间工资及当月效益工资不再核发。
5、公司员工事假1天(或月累计)扣发全额日工资(按天累计)。月事假超过5天(含5天),当月效益工资不再核发。
6、公司员工旷工1天扣发三天工资(按天累计)后,另处罚款50元(按天累计)。连续旷工3天或月累计旷工3天、年累计旷工7天者,除给予以上处罚外,公司予以除名。员工被除名后,除基本工资以外,其他组合工资部分全部扣除。
7、公司员工当月无论何类假期,缺勤1天(或月累计)均扣除月满勤工资。
8、公司员工每周休息1天,因工作原因不能休息时,全部采取调休制。持调休单休假时,必须提前办理调休手续后,方可休假。
五、劳动纪律
1、公司员工工作期间禁止会客长谈、聊天、打闹、坐岗、睡岗,违者一次罚款10元。
2、公司员工工作期间禁止公话私聊、听收音机、玩电脑、打牌、下棋等与工作无关的事,违者一次罚款10元。
3、公司员工禁止随地吐痰、乱堆垃圾、乱扔纸屑,违者一次罚款10元。
4、公司员工工作餐按需供给,就餐时不准剩饭剩菜,违者一次罚款100元;就餐后餐具不得随意乱放,必须放到指定地点,违者一次罚款10元。
5、公司服务人员站立服务,标准着装,佩证上岗。违者一次罚款10元。
6、公司员工一律不准纹身。工作期间不准着奇装异服,不准穿拖鞋。男员工不得剃光头、留长胡须;女员工不留长指甲、不染指甲、不染彩色头发、不浓妝艳抹,违者责令更正,一次罚款10元。
7、公司员工工作时间发生争吵、斗殴,争
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