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【留学生就业】面试真经-她就是这样拿下了高盛offer无论是高盛还是其他知名企业，面试时的套路总是那么相似。本文中，成功拿到高盛offer的学姐现身说法，用亲身经验给你传授，面试的时候怎样见招拆招。年前听说学姐拿下了高盛新加坡的OFFER，算是同学圈里薪酬光环无限了，为之自豪之，也都以她为目标，希望从她身上学习求职经验。个人主动请缨，去与学姐沟通了相关情况，聊了将近一个小时，听她讲述了从Summer Intern开始的漫长的求职过程，感觉真的是No pain，no gain，同时也十分钦佩学姐的毅力和聪明才智。以下是总结的部分经验，希望对大家以后的求职有帮助。（不要问我咋整理了这么多，我会告诉你，我开了全程录音吗。。）1面试问答即使是最优秀的HR，在面试应届生时，都会感到些许茫然，原因如下：应届生工作经验匮乏，没有Reference Check可以提供；所学专业知识与实际需要脱节，有些毕业生甚至不知道己的兴趣所在；毕业生的心态不稳定，急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency（胜任力） 来对面试者进行评估。Competency胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为更多、更频繁的表现在成功人士的身上，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九则是我们的知识、技能、态度、价值观。很少有求