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谈跨国公司知识资本对经营绩效的影响 　　摘要：随着知识经济时代的到来，知识与经济的密切关系使得知识资本这种战略性核心资源成为增强企业竞争力的关键，越来越多的跨国公司顺应经济形势的发展，开始重视发展企业的知识资本，以保持企业在全球竞争中的优势。本文将知识资本分为人力资本、结构资本和关系资本，主要分析知识资本各个构成部分对经营绩效的影响，为跨国公司更有效率地进行知识资本管理提供理论借鉴和帮助 关键词：跨国公司 知识资本 经营绩效 一、引言 资本，泛指一切投入再生产过程的有形资本、无形资本、金融资本和人力资本。资本在经济学中被定义为用人工生产的而又进一步投入生产的一切物质生产资料，包括工具、机器设备、工厂建筑、运输和通讯设施等。因此，资本是一种被用来帮助生产消费品和服务的经济资源。西方经济学家习惯把经济资源分为物质资源和人力资源。物质资源分为土地和资本;人力资源分为劳动力和企业家才能 笔者将资本定义为在经济系统中能够增值的物质资源和人力资源，这里的人力资源就是广义上的知识资本。同时认为凡是可以增加公司价值、为公司创造竞争优势、整合公司员工能力、使公司市场价值超出账面价值的无形资产都可以称为公司的知识资本 二、相关文献回顾 知识资本与企业经营绩效的相关研究对企业的知识资本管理具有重大意义，目前国外已有的文献对此进行了一定的研究。Bontis（2000）通过对马来西亚服务业与非服务业知识资本各构成部分（人力资本、结构资本和顾客资本）之间的相互关系，以及它们与企业绩效的关系的调查研究发现，人力资本在不同行业都最重要，在不同行业人力资本对结构资本的影响力不同，在不同行业客户资本对结构资本都有重要影响力，结构资本的开发与企业绩效有正相关关系。而Bassi和Va（2002）在对人力资本投资与组织绩效关系的实证分析研究中发现，人力资本投资对企业绩效在长期上有显著的影响，对公司的产品销售利润及绩效有一定的正向作用，同时通过对研究对象进行行业分类研究发现，知识资本在不同行业中对绩效的影响存在差异。Ahmed Riahi-Belkaou（2003）选取美国81家最大的制造和服务跨国公司作为样本，以1987―1991年企业的资产相对增加值为自变量，以1992―1996年的相对增加值为因变量，结果发现知识资本对这些公司起到了积极的作用。Firer等学者（2003）对南非企业知识增值系数VAIC（Value Added Intellectual Coefficient）的三个组成部分即人力资本增值系数、物质资本增值系数、结构资本增值系数与企业绩效（获利能力、生产率、市场评价）的关系进行了实证研究，结果发现物质资本与企业的市场评价有积极的正向关系，结构资本对企业的获利能力也有正向促进作用，而人力资本在南非的企业中并没有扮演积极的促进作用 我国也有一些学者对知识资本与企业绩效的关系进行了相关研究。李嘉明等（2004）以我国计算机行业为样本，借鉴VAIC的计量基础，通过实证研究发现，物质资本在我国计算机企业的绩效中仍然扮演了重要的作用，人力资本对企业的绩效也有正向的贡献。万希（2006）采用相似的方法对我国上市公司进行分析研究，发现物质资本增值率与企业的获利能力呈显著正相关，结构资本增值率对企业的获利能力有正向的影响，且较为显著，人力资本增值率对企业的获利能力有正向影响，但不显著。陈劲等（2004）提出了将知识资本分为人力资本、结构资本、创新资本和客户资本，以Skandia模型为基础，并根据具体内容设计了定性的评价指标。通过实证研究证明了此评价模型和指标体系的合理性和有效性，并发现智力资本各要素之间有很强的正相关，并且知识资本与企业业绩显著相关 三、跨国公司的独特性 随着知识经济时代的到来，跨国公司之间的竞争观念也在发生变化，并呈现出以下三个基本特征： 首先，跨国公司的竞争重点由“资源竞争”“市场竞争”转向了“科技竞争”，企业确立了知识是其核心资源的竞争观念。近年来跨国公司的一个明显变化是，以物品为基础的生产转向高技能、高技术和以服务为基础的生产。现代企业的价值在于其获得能力，而不在于其资产的多少。与传统企业相比，现代企业的获利能力更多地取决于企业的Ramp;D投资力度和Ramp;D的战略。跨国公司新的竞争焦点将不再是数量空间（产量或价格），而是特定的技术和特写的市场之间找到正确位置的能力 其次，跨国公司之间的国际竞争已经从产品竞争转向组织竞争。在知识经济中，生产要素的结构发生了根本性的变化，生产方式由大规模集中转向灵活分散。企业之间的竞争不仅要通过各自的产品来进行，还要通过企业建立的网络进行 最后，合作竞争和双赢战略成为跨国公司之间竞争的主格调。社会经济活动的基础是各个成员之间的分工与合作。在全球化经济中