人力资源开发.pptx

人力资源开发;人力资源开发的客观基础;人力资源开发的基本概念;人力资源开发的基本概念;人力资源开发的基本概念;人力资源开发的基本概念;人力资源开发的基本概念;人力资源开发的基本概念;1.2 定义人力资源开发;1.2 定义人力资源开发;关于人力资源开发的目的，大约有以下几种：;关于人力资源开发的对象，大致有如下几种观点：;关于人力资源开发的手段，大致有以下几种;关于开发时间的持续性，大致有以下几种观点：;人力资源开发概念的界定;人力资源开发概念的界定;人力资源开发的活动要素。  ;人力资源开发的活动要素。;人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理的关系;2.目的侧重不同 ;3.内容要求不同 ;4.方式与关系不同 教育、培训、学习与人力资源管理，都可以成为HRD的一种具体手段与方式，而HRD也可以是中长期人力资源管理的一种手段。 5. 效用时间长短不同 教育、学习与HRD的效用时间较长，而培训与人力资源管理的效用时间较短。 ;6. HRD与HRM;6. HRD与HRM;6. HRD与HRM;6. HRD与HRM;培训、教育、开发与管理特点比较一览表; 人力资源开发的类型 ; 人力资源开发的特点 ;人力资源开发的价值与作用 ;人力资源开发的价值与作用 ;人力资源开发的基本功能;人力资源开发的对象与内容;人力资源开发的对象与内容;人力资源开