人力资源三级(职业道德)真题.docVIP

第一部分 职业道德 (第l-25题，共25道题) 一、 职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆ 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的， 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆ 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。. ◆ 错选、少选、多选，该题均不得分。 （一）单项选择题（第 1～8题）南京志远，成功首选。 1、下述范畴中，属于道德评价的是（ ）。 （A）高低 （B）大小 （C）美丑 （D）松紧 2、道德作为调节社会关系的重要手段，道德调节能够弥补法律调节的不足，其意思是说（ ）。 （A）道德调节无所不能，法律调节多有局限性 （B）“吃软不吃硬”是人的心理特点，所以道德调节更有效 （C）道德比法律的适用范围广泛，调节具有事前性 （D）道德存在的历史比法律更久远 3、我国社会主义职业道德建设的基本原则是（ ）。 （A）集体主义 （B）爱国创新 （C）包容和谐 （D）共产主义 4、职业化包含多种层次的内容，其核心层是（ ）。 （A）职业化理念 （B）职业化流程 （C）职业化作风 （D）职业化素养 5、在职业活动内在道德准则中，“勤勉”的内涵是（ ）。 （A）当一天和尚撞一天钟 （B）不偷懒，不三心二意 （C）领导安排什么，就干好什么 （D）不讲求计划性，该干什么就干什么 6、“敬业”特征所要求的主动、务实、持久