施工现场轨制.doc

劳动用工管理制度 一、施工现场实行全员劳动用工合同管理和从业人员信息管理。 二、对进入施工现场工作的工人首先核对身份证件，家庭住址，然后签订《劳动用工合同》备案。 三、劳动用工合同签订后各项目部要及时登记施工人员的从业信息。 四、所有工地不得使用老年工及未成年工，所有施工人员必须身体健康，无疾病。 五、进入现场的施工人员必须遵守公司及现场的各项规章制度，热爱本职工作，安全施工。 六、对施工现场人员进行岗前教育培训，建立培训记录，经考核合格后方可上岗。 七、施工现场的技术人员、特殊作业人员等必须按要求持证上岗，持证率应达到100%。 八、对持证人员应按规定要求接受继续教育培训，并及时进行年检。未经年检的岗位证书自动失效。 九、进入施工现场的施工人员必须服从项目部的合理要求，麦收或其他等农忙季节应服从项目部的统一安排。 十、劳动力工资实行计时和定额控制双向制。 考勤制度 一、工程现场实行考勤制度。全体工作人员必须每天准时出勤。不迟到，不早退、不旷工。 二、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。 三、事假或病假要填写请假条，由项目经理批准后方可休息。并送达考勤人员以备记录考勤。 四、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。由项目经理组织工作人员值班，并相应记录考勤。 五、无故旷工三次或连续三天者除名。 工资管理制度 一、劳资人员应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者签字确认。 二、项目部应将每月工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。? 三、实行工人签字领工资手续，并张榜公布工资发放情况。 四、劳资人员应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按月编制工资表，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资表。? 五、零工管理实行通知单制度，零工通知单经工长签证后交考勤人员留存，月底依据此单核算工资。 六、编制的工资表必须由项目经理签字认可。 七、工资表及考勤记录必须存档备案。 八、因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工人代表协商一致后，可以延期支付工资。?