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第一章 人事测评概论 第一节 人事测评的含义及基本范畴 一、含义 1、人事与人事管理 人事：人与事之间的关系（动态的） --人职匹配： 又称职业能力匹配，是指从事某一职业的人的能力与该职业的相互适应性。 人事管理：调整人与事之间的关系 --晋升 降职 调动 培训 2、测评： 选择合适工具，采用科学的方法，以一定的量化指标为依据，对人的能力水平及倾向性、个性特征、行为表现进行定性的评价。 ———心理测验 面谈 问卷调查 理论分析 收集信息——判断——结论 每期12名一流企业高管现场招聘，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选！ 每期5位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。 节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见。 什么叫人事测评？ 手段：专家测评、网上测评、结构化面试、情景模拟、评价中心等技术， 内容：身体：健康状况 心理：智力，能力及其倾向，品德，认知水平，个性素质， 工作技能、内在动机、发展潜能进行测量， 目的：根据工作岗位要求及组织特性进行评价，从而实现对人才全面、准确、深入的了解，将最合适的人才用到最合适的工作岗位，以实现最佳工作绩效。? 人的素质信息 科学的测量和评价 结论（参考依据） 手段和工具（面试，笔试， 人事管理（招聘， 简历，问卷调查） （安置，考核，晋升等） 18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。 人事测评的五种类型（基本范畴） 1 、选拔性测评 ???? 选拔性测评的目的是区分和选拔优秀人才，这是人力资源管理中最常用到的一种测评， 这种测评特别强调区分功能，要求标准严格，过程客观，结果明确。 高考，招聘考试，公务员考试、事业编考试，自考 烟台市2011年招考公务员简章 一、招考对象和条件? 大学本科毕业以上文化程度,或具有山东常住户口的大学专科毕业生;年龄为18周岁至35周岁,应届硕士、博士研究生（非在职）年龄为40周岁以下; 二、报名与资格审查 三、考试内容和方法 　　笔试公共科目为行政职业能力测验和申论，面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。由高分到低分确定进入体检考察范围的人员，其中计划录用2人及以下的，按1：3的比例确定，计划录用3人及以上的，按1：2的比例确定。 四、体检和考察 五、录用审批 　　经体检、考察合格，拟录用人员名单由市级公务员主管部门按规定进行网上公示，公示期为7天。 2、诊断性测评 诊断性测评用于了解员工素质现状以便于进一步的开发。 诊断测评的特点是比较全面和细致，希望通过寻根问底的测评，探究问题产生的根源，这种测评不一定公开结果，主要供管理人员参考。 问卷调查（消费习惯，购物兴趣） 3、配置性测评 ???? 配置性测评是以合理的人职匹配为目的，人尽其才。 配置性测评最大的特点是必须结合职业要求，不同职位的测评标准明显不同，并且不能由于人员的原因降低标准，强调宁缺勿滥。 厦航招聘启事 中国国家博物馆招聘启事 4、鉴定性测评 ? 又称考核性测评，目的是鉴定验证某些人是否具备某种素质，或者具备的程度以及水平。主要是对测试者素质结构与水平的鉴定，要求测评结果具有较高的信度和效度要求。 各类资格证书考试：英语四六级，人力资源师，物流师，会计师等 “含金量”最高职业资格证 国际注册会计师资格（ACCA） ACCA在国内被称为“国际注册会计师”，它是当今最知名的国际性会计师组织之一———特许公认会计师公会的缩写。ACCA被称为“国际财会界的通行证”，目前持有ACCA证书的人员普遍年薪在40万元左右，最高年薪逾百万元。 IT审计师资格（CISA） CISA是国际注册信息系统审计师的简称，又称IT审计师，是由信息系统审计与控制协会ISACA授予的一种职业资格。 精算师资格（FSA） 精算师被称为“金领中的金领”。