绩效考察计划.docVIP

绩效考核方案（草） 为激发大家的工作积极性，提高整体工作效率，促进公司的效益提升，根据公司实际，现制定员工绩效考核办法，由于公司考核尚属初试，故较粗糙，需待日后逐步完成，并且此方案主要适合非部门经理人员。 主要考核内容有一下几条，各部门依据此条款意向细化具体本部门的考核要求： 能力考核； 业绩考核； 态度考核； 制度流程执行。 能力考核 由于我们公司还非常年轻，我们公司的成员大多数也非常年轻，大家就业务能力方面都还需要广泛锻炼，因此将能力考核纳入绩效考核十分必要；能力考核分成一下几个等级，各等级标准如何： 优：立完成管理、项目开发、测试、施工或商务沟通； 良：独立完成部分事项，但还需要部门经理指导； 差：基本上要靠部门经理或同事协助，才能完成所分配任务；或处事不牢靠，容易做错事，影响部门业绩； 业绩考核 业绩是公司的生命，考核的目的也是为此，因为有必要将个人业绩成果纳入考核内容；业绩考核的各级标准如下： 优：按时按量按质或超过预期的完成上级主管交代的任务和计划，同时给同事或部门带来示范性借鉴； 良：按时按量按质的完成上级主管交代的任务和计划，但没有给同事或部门带来示范性借鉴，即属于一种常规性的完成； 差：没有按时按量按质的完成上级主管交代的任务和计划，或者发生较大差错，影响业务计划的进程； 态度考核 态度反映员工对计划执行的心态问题，也反映对部门对公司各层面的认知和接受问题，这些均影响着公司的整体执行力，这点目前对公司很重要，因此也有必要纳入考核范围，态度考核标准如下： 优：主动积极为部门、团队或公司进言献策，努力做好本职工作，团队意识强，积极维护公司利益，积极上进，虚心学习者为优秀； 良：积极完成本职工作，积极上进、虚心学习，团队合作均较为顺利，但对部门和团队的整体关注不是很积极，或说不是很明显，对公司的利益关注一般； 差：完成本质工作比较被动，进取心不强，不善于团队合作，工作分配协调关注自己个人，对部门和团队的整体不太关注； 制度执行考核 因公司初创时间不长，目前又面临制度规范建设，因此，很有必要将其纳入考核条款，并实施一项否决制，即出现此项不达标，总成绩不能得优，具体标准如下： 合格：严格遵循公司所有规章制度，每月没有一项违越行为； 不合格：不认真遵循公司的一些规章制度，月统计有一项以上违越行为，给公司造成一些不良影响。 总体考核 姓名 能力考核 业绩考核 态度考核 制度执行考核 总成绩 XX 优 良 良 合格 优 YY 良 良 良 合格 良 GG 良 差 良 合格 差 CC 良 良 良 不合格 良 DD 差 优 差 不合格 差 总成绩算法： （1）、制度执行考核合格,有一项为优，无差记录，可计为优； （2）、制度执行考核合格，没有一项优，无差记录，可计为良； （3）、制度执行考核合格，有一差，无优，可计为差； （3）、制度执行考核不合格，有一差，可计为差； （4）、制度执行考核不合格，无一差，可计为良；