2013年乌鲁木齐市烈士陵园综合、绩效目标考评工作案例2013.5.22.doc

2013年乌鲁木齐市烈士陵园综合、绩效 目标考评工作方案 为深入贯彻落实市委、市政府及市民政局关于推进绩效管理工作的部署和要求，确保和促进市烈士陵园2013年各项目标任务的顺利完成，现根据市民政局下达的综合目标任务和市烈士陵园2013年度各项中心工作，结合单位自身实际情况，制定本工作方案。 一、总体要求和基本原则 总体要求：紧紧围绕推进首府跨越式发展和长治久安两大历史任务，倡行“首府效率”，建立园领导、各科室参与、人民群众满意的绩效考评制度，充分发挥绩效考评制度的约束力和导向作用，进一步激励全园各族干部职工争创一流业绩，提供一流服务，建立一流科室，树立一流形象，确保市委、市政府及市民政局各项重大决策部署的高效落实。 基本原则：坚持稳步推进、分步实施、突出重要、科学实效的原则；坚持公开、公正、公平和群众公认的原则；坚持定性考评与定量考评相结合的原则；坚持奖优、治庸、罚劣的原则；坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则。 二、组织领导 三、考评对象 考评对象为行政科、宣教科、业务科、保卫科和园林科5个科室。综合、绩效考评工作在考核各科室完成工作任务、落实规章制度、提高效能效率、改进工作作风、加强自身建设等方面的基础上，重点考核完成2013年绩效指标情况。 四、考评内容 根据《》年各项中心工作，分解出指标内容和年度工作目标，重点突出贯彻落实的情况；本年度工作任务完成情况；维护群众切身利益、依法稳妥处理涉及群众利益的热点问题的情况；各自身建设的情况。组织传达学习及绩效工作相关内容，深刻领会开展绩效工作的重要性和必要性，统一思想，提高认识，明确工作目标任务，切实增强落实好绩效工作的积极性和自觉性，扎实有效地推动工作开展。、 1 1