第一章管理心理学的理论体系.pptVIP

管理心理学 韩曼茹 山西大学心理学研究室 hanmanru@sxu.edu.cn 2010.9 内容 个体心理：人口统计学因素，知觉，人格，能力，动机，态度 群体心理：群体类型，群体沟通，冲突，决策 领导心理：领导的功能，特质理论，行为理论，权变理论 组织心理：组织结构，组织变革与发展，组织文化 参考资料 时堪《工业与组织心理学》中国轻工业出版社 《组织行为学》D·赫尔雷格尔 华东师范大学出版社 Fred Luthans 《组织行为学》人民邮电出版社 《管理学报》、《心理科学》、《人力资源开发》、《经理人》等 第一章 管理心理学的理论体系 一、研究什么 ㈠管理心理学 也被称为组织行为学（organizational behavior），是研究组织情景中个体、群体和组织的行为并加以应用的学科。 三层含义： 研究组织背景中人的心理和行为规律。 研究三个层次：单一员工、群体/团队、组织。 研究目标：⒈描述员工在不同情境下的行为。⒉解释行为的原因。⒊预测员工未来的行为。⒋控制员工的行为⒌改善员工工作生活质量和提高组织效率。 二、管理心理学与工业心理学、人事心理学、工程心理学、人力资源管理的联系 Industrial Psychology：研究人的心理活动与生产活动的关系，以企业中的人—机关系、人际关系和人—工作环境关系为研究对象的学科。 Personnel P