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在企业文化建设中加强思想政治工作的实践 　　【摘要】：企业文化与思想政治工作是国有企业塑造形象、树立价值取向、保障企业稳定发展的重要途径。文章从两者间的关联性、区别点、以及企业的实践操作进行论述 【关键词】：国有企业、企业文化、思想政治工作 企业文化贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作在统一职工思想认识、稳定职工队伍、培育社会主义核心价值体系、激励生产工作积极性方面影响深远。在实际工作中，两者有机结合，融合推进。本文通过上海新长宁集团的工作实例，探索在企业文化建设中加强思想政治工作的方法与思考 一、企业文化建设与思想政治工作的关系 1、两者间的共同点 一是提升企业发展软实力。企业文化建设的核心是文化中的观念引导、管理中的理念引导。思想政治工作的在企业的表现是动员职工、宣传职工、教育职工。这两者在内涵上是一致的 二是构建企业核心价值观。企业文化建设根本任务是推动企业发展，核心任务是建设企业核心价值体系。思想政治工作根本任务是促进人的全面发展，核心任务是建设社会主义核心价值体系。两者在外延上虽然是包含关系，在内涵上是一致的，都落在“价值观”的核心点 三是着眼员工综合素养。企业文化建设的目标是以人为本，提升职工的素养，思想政治工作的目标是以人为本，促进人的全面发展。两者都承载了“以人为本，全面发展”的理念，都以培育“四有”新人为现实目标 2、两者间的不同 一是政治属性不同。企业文化建设并不涉及“政治方向”、“理论武装”等党性原则很强的理论与实践问题。思想政治建设的核心是坚持正确政治方向，本质是党的思想政治工作 二是适用对象不同。企业文化适用于各类企业，包括国企、私企、外企等。思想政治工作主要适用于国有及国有控股企业 三是话语体系不同。企业文化多用“物质文化”、“制度文化”、“精神文化”等。思想政治工作主要使用党的工作特色话语体系，包括党建工作、精神文明建设工作、党的群众工作等 二、企业文化建设促进企业思想政治工作的原因 一是企业文化建设为思想政治工作的开展提供了一个很好的载体。文化建设通过开展文化活动、创造良好的人际关系等来教育培养职工，树立职业道德观念，表现出来的就是企业的价值观、企业的精神等。思想政治工作则可以借助这些平台有效的开展，增强自己的的传播力和感染力 二是企业文化建设是是经济工作和思想工作的枢纽。对于企业来说，物质文明建设包括有形资产、各种公共设施的建立等；精神文明建设则包括经营思想、道德规范等方面。在物质文明和精神文明建设的过程中，一部分内容本身就是和思想政治工作是重叠的，因此企业文化建设在某些方面可以说本身就是思想政治工作 三是企业文化建设是拓展思想政治工作内容和方法的有效途径。多元化的思维模式在职场人群中所占的比重越来越大，人们不再把工作当做维持生活的途径，而是把职场看做自己施展才能和实现抱负的平台，面对这种情况，要有针对性的开展企业文化建设，了解他们的需求和心理，这样才可以把思想政治工作开展的有声有色，生动活泼 三、推进企业文化建设加强思想政治工作的探索 笔者所在的上海新长宁集团是一家上海市区属国有企业，集团领导班子始终把握“思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证”，不断探索在企业文化建设中夯实思想政治工作的基础，努力践行国有企业的经济责任、社会责任、政治责任 1、推进物质文化建设，体现国有企业经济责任 新长宁集团致力于建设创新，以创新文化为驱动，努力推进房地产企业的战略转型，集团驶上了快速发展的快车道。从住宅开发为主向园区开发为主的开发方式转变。在园区开发中，形成商业运营、节能服务和住宅建设相结合的综合性地产开发模式，更注重生态的可持续发展，更注重人文的住宅建造理念，更注重新材料和新技术的运用，更注重节能减排和智能信息化。从园区管理为重向园区产业为重的经营方式转变。把园区开发管理与推动产业发展紧密结合，催生了长宁区多媒体产业园。DELL、LG、埃森哲、新思科技、水晶石、分众传媒等一批数字媒体行业领军企业纷纷进驻产业园区，至2015年，园区入驻企业达371家，创造税收14.42亿元，平均月税超过1亿元。从商业园区为主向总部经济为主的目标导向转变。新长宁集团没有满足商业园区的开发目标，而是在此基础上向总部集聚区目标拓开，位于长宁最西部的临空园区脱颖而出。园区充分依托虹桥综合交通枢纽，以“总部型、高科技、园林化”为高端定位，引进联合利华、德国博世、劳力士、江森自控、等诸多世界500强企业的总部入驻园区，形成了以商务园区综合开发为核心的地产业发展新模式。上海新长宁集团作为区属国有企业，已连续七届荣获上海市房地产开发企业50强（