基干新形势交通企业思想政治工作创新探析.docVIP

基于新形势的交通企业思想政治工作创新分析 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-01 摘 要 在新形势下，既要满足交通企业员工日益增长的精神文化需求，又要深入贯彻落实科学发展观并促进交通企业的和谐健康发展，如何创新企业的思想政治工作，是我们亟待解决的问题 关键词 新形势 交通企业 思想政治工作 创新 一、交通企业开展思想政治工作的必要性 交通企业的思想政治工作是把企业的具体实践与思想政治理论有机的结合。新时期下的深化改革中，统一广大员工的思想一起克服各种困难，增强员工与企业共同发展的意识是现代交通企业思想政治工作面临的问题。目前，在交通企业的改革发展与政企融合中，交通企业人员基数大，年龄结构相对年轻，思想活跃、诉求较多、一线生产任务繁重，生活压力较大，员工思想的独立性、选择性、多变性和差异性也进一步增强，这些都导致了员工思想政治工作遇到了新问题、新困难，因此切实有效的开展员工思想政治工作成为当前交通企业各项任务中的重要课题。而作为企业发展基本的思想政治工作仍存在许多不完善之处，这诸多不完善的地方也一定程度的制约着交通企业的可持续发展。所以，培养一支团结、务实、高效、创新的企业团队，需要切实将思想政治工作开展的落到基层、深入人心，使得交通企业的广大员工对改革中利益的调整有更深刻的认识，对员工的职业生涯更加合理的规划，并能在工作中做到顾全大局，最终成为企业改革发展的后备力量 二、对交通企业思想政治工作内容进行创新 随着新时期下的交通企业改革不断地深入，有的企业往往忽视了思想政治工作，仅仅注重企业的运营资源生产，使得交通企业的思想政治工作变得形式化，这违背了把思想政治工做作为经济建设的基本的原则。企业广大员工对思想政治工作的理解也不够深刻，他们认为企业的思想政治工作仅仅是为了应付领导、对付群众的摆设，不好的意识形态就会带来不好的行为结果。因此，政治工作的开展在短时间内根本达不到预期的成效。在新形势下，还要不断地寻找有利于交通企业思想政治工作开展的途径，要把思想政治工作深入至社会生活的各个领域，渗透到广大员工的创新性活动中，坚持以人为本的理念，以尊重员工、关心员工、理解员工为根本，把员工的实际问题与思想政治问题相结合，把交通企业的思想政治工作做得更实际、深入、仔细 交通企业生产涉及点多、面广、线长等特点，因此思想政治工作具有其独特性。要将思想政治工作的基点放在基层、一线，针对不同人群，多点发力；针对不同年龄、不同学历、不同工种的员工开展分析，加强沟通；针对特殊人群如困难员工、新员工等开展思想政治工作；针对员工关注的热点、焦点、难点问题开展员工思想政治工作，切实将“服务员工、改善环境、提升管理、赢得人心”摆在思想政治工作的首要位置，在考虑员工的文化程度、年龄层次的同时，还要考虑新时代下的各种技术的信息传播方式，结合时代特征把交通企业的思想政治工作做的绘声绘色 三、对交通企业的思想政治工作机制进行创新 企业运行制度能否正确运行，是否能发挥有效的作用都取决于机制。因此，当交通企业面对全开放的外来信息时，要不断创新思想政治工作的机制，结合现阶段我国交通企业的基本行情，要建立一个组织领导可以齐抓共管的机制，努力构建企业“大政工”格局。首先将思想政治工作作明确分级责任制，各级企业管理层必须及时深入的了解并尽力解决企业员工的工作、学习和生活中所遇的实际问题，做到切实的关心企业中的每一位干部和员工；其次，明确思想政治工作的中心任务即服务生产，围绕中心构建“两个稳定”格局，即人员稳定、生产稳定，建立和完善行政负责人为单位思想政治工作第一责任人的机制，两者相互促进，相辅相成；第三，对交通企业的专兼职思想政治工作者综合素质及创新能力的提升，形成思想政治工作常态模式；最后还要建立一个顺畅的信息沟通机制，由于思想政治教育的本质就是各种对话信息的交流，交通企业可以为员工建立一个机制完善的网络对话平台，完善信访制度，落实各项信访平台如信箱、邮箱等 四、对交通企业建设运营管理方式进行创新 城市交通企业需要一个完善的薪资考核系统、稳定可靠的企业工作标准及经营管理制度和成熟的思想政治管理系统，使得企业大部分员工在工作中体现自身价值，增强对工作的责任感，对社会的归属感，更好的发挥他们的创造性和主观能动性。因此，交通企业管理工作要创新，企业管理工作要以思想政治工作为方向，思想政治工作要以企业管理工作为重心进行。其次，交通企业的发展前提是思想政治工作必须始终贯穿于企业管理中去，这样才能最大限度的调动所有员工的主观能动性，确保各项工作能顺利完成。企业的发展中会遇到员工各种情绪化，因此，任何一项需要开展的企业活动，都要及时跟员工解释清楚，才能保证活动的顺利开展。总而言之