工会送温暖帮扶工程拓展与实施对策.doc

工会送温暖帮扶工程的拓展及实施对策 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01 摘 要 在我国社会经济快速发展的同时带动了我国社会利益格局结构的转变，现如今，社会各方面之间的矛盾也急剧恶化，比如：职工利益、劳资以及社会保障等事件。文章着重针对当前社会中的工会送温暖工程进行了深入的研究，在此基础上分析了如何更好的对工会送温暖工程内容顺利实施与拓展 关键词 工会工作 送温暖帮扶工程 有效实施对策 所谓工会就是由于一个共同的目标而组织成的一个社会团体，主要是为了共同利益向雇主进行各方面待遇的谈判。社会大力组织工会送温暖工程为社会多数劳工争取了很大的福利，可是，当前还有多数工会在开展送温暖工程时依然停留在老旧模式上，如：节日慰问、安排就业等，范围有一定的局限性，且实施力度欠缺，无法满足群众的需求。即便工程内容有一定扩展，但是也只是注重形式表达。基于此，怎样有效顺利的进行工会送温暖工程的实施和拓展需要重点考虑，本文提出了以下几点建议 一、强化对送温暖帮扶工程了解程度 实际上，之所以举行工会送温暖帮扶工程主要是为了能够为更多的困难团体提供力所能及的帮助，从而改善他们的生活状态。因此，要提高对此的认知度，在工程开展中不能三心二意导致各种矛盾恶化，从而导致职工团队不稳定。结合之前工会帮扶工程实践经验，要加大对问题多、困难大且矛盾重人员的沟通和了解力度，准确掌握他们实际的想法和需求，重视对他们思想工作的指导。通过开展送温暖帮扶工程为职工合法利益打下有力保障，发挥着正能量作用 二、重视送温暖工程内容的拓展 在当今社会环境下想要达到建设小康社会的要求，前提是要确保社会环境的和谐稳定性，保证社会长期安宁，保证人们能够愉快的生活和工作。实际上送温暖帮扶工程与社会环境有着紧密的关联，如果连一个单独个体的温暖都保证不了，如何谈社会的温暖，又如何保证社会的稳定和谐发展，基于此，开展送温暖帮扶工程十分必要。在新形势背景下如果工会实施送温暖帮扶工程不能在沿用传统模式，要随着社会的不断发展开拓全新的帮扶领域，坚持从个体到群体、从纵向到横向再到交错的原则出发，具体实施可以遵循以下三方面开展： （一）为困难群众提供精神人文引导支持 党与人民之间有着不可分割的联系，十七大三中全会中提出：要重视思想政治工作的完善和重视度，注重对群众人文关怀与心理疏导帮助，也就是说，党对群众的关怀，社会带给人们的关爱。思想政治工作的有效开展要从重视群众内心感受，指引群众正确认识自己、他人和和会，正确面对困难、挫败和成功。尤其是针对困难区中更是要重视思想政治工作的实施，重视人文关怀和心理指导，让他们重燃生活和胜利的信心 （二）重视困难职工自身能力提升的帮助 工会组织可以借助相关单位组织困难职工专门培训，以此提升职工自身专业技能，可以采取组织培训机构、科技讲座等方式对其进行文化和科技知识的教导 （三）给予困难职工精神、经济及人力方面的温暖帮扶 要不断扩展温暖帮扶工程的范围，尤其是针对社会中的困难弱势团体，给予他们精神、生活及经济上的帮助，保证温暖帮扶工程能切实发挥作用，促进温暖帮扶工程向着社会化、规范化及常态化的方向迈进 三、有效顺利开展送温暖帮扶工程的措施 通过实际情况可以看出，工会送温暖帮扶工程的实施有效促进了社会稳定和谐发展，同时也促进了地勘行业的改革和发展。截至当目前为止，工会送温暖帮扶工程在发展过程中得到了全面创新和完善。实际上，送温暖工程在工会工作中是最基础但又主要的工程，是与群众有密切联系的工程，是体现单位形象的工程，属于一项复杂繁琐的系统性工程，在实际开展中要有许多的不足之处，尤其是想要保证其有效开展就要结合地方地勘行业困难职工实际状况，此方面需要注意以下几方面内容 （一）发挥工会带动作用，吸引领导重视和部门支助 工会实际上就是针对基础工人所形成的一个群众珠子，主要是为了保障职工自身权益的组织，所以，工会开展工作前要全面了解职工的需求和意见，这样才能有效解决职工工作中遇到的各种问题。工会领导人员在开展送温暖工程时要起到良好的带头作用，采取措施吸引相关领导和行政部门的重视和帮助，以此获取更多的能量 （二）利用各种渠道筹集大量帮扶资金，为困难职工提供经济帮助 不管从哪个层面来讲，送温暖工程的实施都需要大量资金的支撑才能够运转，因此，要利用各种渠道筹集大量资金。在帮扶资金筹集过程中不仅要依靠自身单位的力量，同时也可以采取单位赞助、工会集资、各部门帮衬、职工捐赠方式增加资金量 （三）组织有效活动，收集爱心度过困难 如果只针对一个单位来讲，其包含的特困难职工数量并不多，在给予他们帮助时可以通过相关领导人员组织结对帮助活动实施一