工会在构建与谐社会中作用.doc

工会在构建和谐社会中的作用 　　摘要：工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，要保障好群众的主体地位、表达好群众的合法利益、提升职工的创造热情，更要维护好群众的和谐心态 关键词：工会；和谐；职工 党的十六届四中全会提出构建和谐社会的要求，这既是我们党的战略指导思想，也是我们不懈努力所追求的社会理想。构建和谐社会是一项巨大的工程，需要全社会积极参与和整体联动。工会组织在构建和谐社会中，必须与时俱进，彰显优势，立足实际，大有作为 一、扩大张力，表达好维护好发展好职工的合法权益 工会组织要加大对职工主体地位的宣传，教育和引导职工发扬主人翁精神，围绕组织发展目标，履行好相应的义务，关心组织，热爱组织，努力做好本职工作，与组织结成利益共同体，形成共谋组织发展、共建和谐组织的良好局面 维护职工的合法权益，是《工会法》赋予工会的基本职能，也是实现社会和谐的客观要求。职工的合法权益涉及经济、政治、文化等各个方面，工会组织必须认真履行职能，把维护职工的合法权益放在首要的位置，高度重视和不断满足职工的物质利益需要和精神文化需求，切实关心职工的工作和生活，热情为职工办实事办好事。要通过民主协商和运用说服教育等方式，妥善处理和解决利益关系中出现的矛盾和问题，正确反映和兼顾不同方面职工的利益，维护好组织的安定团结 二、激发活力，保护好调动好发挥好职工的创造热情 构建和谐社会首先应当是充满发展活力的社会。活力是社会进步、协调、和谐的基础和条件，集中表现为人的主动性、积极性、创造性的充分发挥和切实保证上。＼+①要以“创建学习型组织，争当知识型职工”活动为载体，为职工立足本职岗位、立业成才搭建好平台，让职工的创造热情和聪明才智得以充分迸发和施展。要大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，努力激发职工的创造活力，使职工的创造愿望得到广泛尊重，职工的创造活动得到广泛支持，职工的创造才能得到充分发挥，职工的创造成果得到充分肯定，凝聚和激励广大职工为实现组织改革发展目标共同奋进 三、建设和谐文化要从内心和谐抓起 胡锦涛同志在十七大报告中指出：“建设和谐文化，培育文明风尚。”和谐文化，涵盖着方方面面的内容。员工的内心和谐是重要因素。工会要始终坚持以人为本的原则，树立“和谐文化从内心开始的理念，把内心和谐作为建设和谐文化的首要环节 （一）激发进取心 进取心是一种追求进步的思想境界，是组织对员工最基本的要求。在“物尽天择、适者生存”的时代，员工不断追求进步的自身发展的需要。要紧紧把握员工要求上进的心里，积极搭建员工上进的平台，激发员工努力上进的热情。要广泛开展理想信念教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，塑造自尊自信、奋发有为的进取形象。要大力弘扬组织精神，不断促进员工价值观念的提升，形成符合组织发展目标要求的意识形态，让员工在“努力超越、追求卓越”中实现个人理想和人生价值。要积极推动组织内质外形建设，着力提高员工队伍的内在素质，培养员工“以人为本、忠诚组织、奉献社会”的优良品质。要努力提高员工的岗位技能和业务知识，鼓励员工岗位成才、自学成才，立足本职，建功立业，与组织共命运、同发展，在实践中谋求上进，展现才华，自我发展，自我完善 （二）静化平常心 平常心是一种心平气和的处事态度。在利益调整、价值多元、理想嬗变的今天，许多人难以平常之心对人对事，看到别人在事业和生活上比自己强，心存嫉妒、愤愤不平。自己在工作和生活中受到挫折，怨天尤人、情绪消沉。有的人自以为看破红尘、看谈人生，自暴自弃，随波逐流，对什么事情都看不惯，在“潜规则”面前腿让、沉沦，本该人人遵守的基本道德，失去原本的含义，良知被视为畏途，人与人之间心存猜疑，对别人的事情不管不问，对自己的事情斤斤计较。这些都是缺乏平常心的表现。工会要积极引导员工学会对人对事，正确看待别人，正确看待自己，正确看待事物，正确看待社会，“不以物喜，不以己悲”，听得进逆耳忠言，看得开过眼烟云，保持平静的心态，看谈名利，清净自重，心地宽容，豁达乐观，不受外部事物所干扰，不被功利名禄所诱惑。加强自身修养，重操守、重人格、重名节，“心底无私天地宽”，妥善处理好人与人之间的关系，谋求员工与员工之间、员工与组织之间、上下领导关系之间的和谐，坚定自己的信心好信念，朝着自己的人生发展目标稳步前进 （三）调和公平心 公平心是一种法德并重的心理天平。俗话说“患均不患寡。”公平是社会和谐的重要标志，也是关系和影响社会稳定的重要因素，追求事物的合理性和公平性，是一般人的正常心理反应。不公平必然导致心理上的不平衡。从社会现象来看，“不公平”的待遇和“不平衡”的心理，往往象“潘多拉魔合”，许多是非、矛盾、争斗甚至越轨行为源此而出。工会作为员工利益的代表者和维护者，必须