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人才成本调查问卷（HR） 人才成本随着劳动合同法、经济形势的发展等一系列的因素不断上升，从而对企业整体效益构成较大的压力，在金融危机下，企业应当通过什么样的措施来进行人才成本管理呢？ 名词解释： 人才成本 企业在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用总和，主要包括工资总额、社会保险费用、福利费用、培训费用、招聘费用、补偿费用等。 固定工资 包括基本工资与各项津贴（如职务津贴、学历津贴、其他固定津贴等） 浮动工资 包括奖金、绩效奖金、加班费、年终奖等 福利费用 包括社会保险费、各种补贴、员工活动费用、员工礼品费用等 培训费用 用于员工培训的各项费用,如培训师费用、教材费用、场地租借费用等 招聘费用 用于招聘过程的各种费用，如猎头费用、招聘广告费用、介绍费用、中介费用等 补偿费用 员工被动离职企业支付的费用 其他HR费用 除上述费用外的HR费用（如档案托管费、HR咨询费、人事外包服务费、薪酬报告费用等） （以下问题中，若无特殊说明，均仅涉及企业中国人才成本数据） 一、总体情况 1、您认为目前中国人才成本的水平在世界范围内是？（单选）A、非常高的 B、比较高的 C、适中的 D、比较低的 E、非常低的 2、您认为影响中国人才成本的最主要因素是？（可多选，不超过3项）A、物价水平（C