员工持续教育管理制度.docVIP

员工持续教育管理制度 1.目的： 为了激励员工奋发向上、积极进取的精神，努力提高员工的技术水平和技术竞争优势，建设一支高学历、高水平、高素质的员工队伍，从而树立优秀企业形象。 2.适用范围： 本管理办法适用于深圳比克电池有限公司管理人员，职员、作业员的持续教育由公司校企联合办学项目进行管理。 3.定义： 员工持续教育是指由公司全部出资或部分出资选派员工参加国家承认的学历教育或者国家规定需持证上岗的职业资格教育，并获得毕业证/学位证、职业资格证的教育培训形式。 4.职责： 4.1.1公司每年将做60万元人民币预算（另根据公司发展情况适时调整）用于员工进行学历/学位、职业资格教育； 4.1.2公司选派在公司连续工作达到相应工作年限，有发展前途，公司重点培养的人员参加持续教育培训，所接受的教育必须是当前工作急需、与本职工作相关的学历/学位、职称、资格方面的教育培训学习。 4.1.3公司每年可安排3%的中高层管理人员参加硕士研究生（含MBA）、本科的学历/学位、职业资格教育； 4.1.4公司每年最多可安排1%的基层管理人员参加硕士研究生（不含MBA）的学历/学位教育，有3%的基层管理人员参加大专、本科学历/学位、职业资格教育； 4.1.5公司每年将在预算范围内对各管理级别人员参加各级学历/学位、职业资格教育培训的名额分配情况进行适当调整。 4.2.1各部门负责向公司推荐每年参加持续教育培训学习的人员，所推荐人员须符合持续教育培训条件，且在部门或公司重点培养计划内。 4.2.2各部门填写《外部培训申报表》，同时，须提交针对该员工的《员工重点培养计划》，须包含部门或公司对该员工在学习期间的培养计划书和毕业后对该员工的任用计划，交公司审批。 4.2.3各部门每学期须提供该员工阶段测试成绩单，交人力资源部备案。 4.3.1人力资源部负责对推荐人员进行德、能、绩全面调查，为审批提供依据；负责审批全公司的《员工持续教育推荐表》；负责审批参加培训的培训费用和其它费用。 4.3.2人力资源部负责建立参加持续教育培训学习人员档案，根据部门提交的《员工重点培养计划》和阶段测试成绩单跟踪持续教育情况，决定是否继续进行对该员工的持续教育培训学习。 4.3.3人力资源部负责统一安排员工的持续教育培训学习。 4.4.1个人的持续教育培训需求须经过部门推荐方可向公司申报。 5.持续教育培训条件： 接受持续教育培训员工须在公司或该员工所在部门重点培养计划内，同时满足以下各类相关条件： 5.1在本岗位连续工作满两年的中、高层管理人员，可根据工作需要申请参加本科或硕士研究生、MBA等学历/学位教育培训学习； 5.2在本岗位连续工作满三年的基层管理人员，可根据工作需要申请参加大专、本科、硕士研究生等学历/学位教育培训学习； 5.3在本岗位连续工作满一年的管理人员，可根据工作需要申请参加职业资格、职称方面的受教育培训学习。 5.4公司优秀员工，在获得荣誉当年度申请学历/学位、职称、资格方面的受教育培训学习，申请服务年限可放宽一年。 5.5在公司服务期间获得区级以上政府的技术、管理、技能、精神文明等方面奖励的，或为区级以上政府人才引进培养对象的，在获得奖励当年度申请申请学历/学位、职称、资格方面的受教育培训学习，申请服务年限可放宽一年。 5.6在公司服务期间一年内获得两项或以上国家专利，在专利授予当年度申请申请学历/学位、职称、资格方面的受教育培训学习，申请服务年限可放宽一年。 6.程序： 6.1各部门须提前制定员工的重点培养计划，并提前至少一个月向公司提出申请，所有审批程序须在参加学习之前处理完毕方为有效。 6.2人力资源部接到申请后开始对员工资质审核，安排学习相关事宜，并在开始学习前与员工签订《培训协议》，建立员工持续教育资料。 6.3个人在收到教育培训费用发票5个工作日内将发票交给人力资源部。 6.3人力资源部在收到员工学习阶段测试结果后安排给员工报销当期学习费用，学习结束，费用报销完毕。 7.待遇 7.1经公司批准参加各种学历/学位、职称、职业资格方面的非脱产教育培训学习的员工，培训期间可享受正常工资待遇，含房补、各类津贴和绩效工资。 7.2员工参加学历/学位、职称、资格等非脱产教育培训学习的，可视实际受教育培训需要占用一定的工作时间： 7.2.1中高层管理人员每年累计最多可占用24个工作日，超出部分按事假计； 7.2.2基层管理人员每年累计最多可占用18个工作日，超出部分按事假计； 7.3公司根据实际情况批准员工参加学历/学位、职称、资格等非脱产教育培训学习： 7.3.1可不批准费用报销，单项批准有薪持续教育假期； 7.3.2若批准费用报销，则同时享受有薪持续教育假期； 7.3.3经公司破格批准参加非工作相关或需要专业的学习，无论是否报销费用，均不享有有薪持续教