GRE 与issue就这么写小组.doc

就这么写,大家写完按顺序粘到这篇文档中互相发。 题库8、111、149 In any field- business, politics, education, government- those in power should be required to step down after five years.（2012/8/19 周日） 思路：要分情况考虑。有的领导人是公司的支柱(main stay; head)，是创新的源泉(spring; source)，适合长期在位(to be on the throne; to reign; to be in power; to be in power; to rule; to be in office; to come into power; to hold the reins of government)；有的领导人没有能力，应该让他们及早下台(to step down from the stage or platform; to get off stage; to exit from the stage; to fall out of power; to leave office; to be relieved from office; to quit the scene; to get out of a predicament or an embarrassing situation; abdicate)最后综述，频繁的(frequent)换届 会造成政策的不连续，长期的在位会导致僵化(to become rigid; to head toward a deadlock; to harden into stone; to ossify; stiffen)、腐败。 一：有的公司领导人，是公司的建立者(creator; founder; initiator)，是公司的灵魂、支柱，他们的长期存在，会激励下属；他们的长远目光会使公司更有效率，朝着正确的方向发展，这样的领导人适合长期在位。罗斯福总统（Roosevelt），美国连任(re-election)次数最多的总统，在位长达12年，他带领人民走出经济危机、打赢了第二次世界大战。可以说，是他的领导才能和个人魅力引领者美国走向伟大。这样的总统，不应该让他有任期的限制。Steve Jobs, 苹果公司的创始人，凭借超乎常人的远见、对伟大产品的狂热(enthusiastic, fanatic, crazy, impassioned)追求，引领苹果公司取得了一系列辉煌成就。1997年他重返苹果，削减(to sharply reduce; to cut down; to cut back; to whittle away (or down); to curtail; to prune off (or away); to trim down; to make a dent in)冗余的项目。而苹果之后专注的产品都取得了巨大成功，such as mac, ipad, ipod and iphone.他在苹果留任直至健康状况不允许他再这么做了。他的存在，使下属找到了正确的方向，他的品味、远见、苛刻使苹果的产品保持了一贯的高水准，这样的领导人不应该让他有任期的限制。 二：没有能力的领导应该让他们赶快退位。如果一个在任的领导人没有能力掌握大局，那么他就是浪费权利、浪费人们给他的信任和资源。罗斯福的前任胡佛(Herbert Hoover)总统,由于应对经济危机不力，渐渐失去民心，只当了一届总统就退位了。当这种情况发生，就应该让更有才能的人来接替领导职位，以充分调动(deploy, maneuver, distribute)社会资源应对危机。一个领导人只有拥有足够的能力才可以有充分的理由连任大于5年的任期。再举一例：苹果前CEO John Sculley,就是他把Steve Jobs赶出(banish, ostracize)了苹果公司，但是他的政策与苹果公司的企业文化不兼容，苹果的利润不断下降.于是他也被董事会解除了CEO的职位。所以不称职的领导人不仅会给公司带来经济损失，还会浪费人才。应该让他们及早退位。 三、论述段。也存在问题。A) 过度频繁的换届会产生政绩工程。不顾to disregard; to ignore; to override, in spite of; without giving any thought to; without respect to; despite; in contempt of; regardless of)后来在位者的利益，不考虑长远目标。B) 有的职位要求的是稳定性，而且是靠经累积起来的，如：商业或学术权威，