博士后研究人员的保险管理探讨.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
博士后研究人员的保险管理探讨.pdf

博士后研究人员的保险管理探讨 张彦秋, 沈 猛, 何利江 (西南交通大学人事处,四川 成都$’$ ) [关键词] 博士后;保险;模式 [摘 要] 博士后研究人员参加社会保险目前有按属地城镇职工社会保险制度运作和按属地商业保险运作 两种,后者在起保时间、保险范围、参保条件、保险责任和终止等方面都不如前者优惠。全社会都应重视博士后保 险管理工作,保护博士后人员权益。 [中图分类号] [文献标识码] [文章编号] ( ) ()*+’! , $% **-* !’ ! ’ !# $%#’ %( )*’+,-*.# $-*-/#0#*1 %( 2%’1%.1%,’ , , ./,01 2345678 9/:0 ;4= /: 75?734= ( , , , ) !#$%’ ()*#+,+ -%.+/0$+ 12*%+%3 425#$2+6 7/38. $’$ 7/2* : ; ; 3#4 5%,’ @ABCDAECAF 74B8F34E GADB : : 67’1,-.1 HABCDAECAF3I FB3FEJFB J3K CLA 3EEBBB CA BAE73I 74B8F34E 74 MJ743 A4 7B BAE73I 74B8F34E , , BNBCG OAF 8FP34 G@IANB P3BD A4 LJF CJN I7K CJ ACJF EAGGFE73I 74B8F34E BNBCG 3IBA P3BD A4 LJF CJ 74B8FD I7K+ QJ OAFGF PF74=B GAF P4O7CB CA CJ 74B8FD 74 C7G AO BC3FC74= CJ 74B8F34E , F34= , , , AO 74B8F34E 74B8F34E EA4D7C7A4B 74B8F34E FB@A4B7P7I7CN CFG743C7A4 34D BA A4+ QJ LJAI BAE7CN A8=JC CA 3CC3EJ =F3C 7G@AFC34E CA CJ 74B8F34E G343=G4C AO @ABCDAECAF3I FB3FEJFB 34D @FACEC CJ7F 74CFBC+ 博士后制度是我国自 年 月以来为快速吸 约定的劳动者,在发生疾病、丧失劳动能力或年老、 $%)R - 引、培养高水平年轻科技人才和新的学科领域带头 失业等风险时,由政府或保险公司支付给劳动者的 人,加强教育和科学研究的力量而实施的一项重要 补偿,是保障劳动者生活需求的一种社会行为。现 措施。截止$%%% 年底,全国共招收博士后研究人员 在,我国的基本社会保险主要是:基本医疗保险、基 〔〕 $ 本养老保险和失业保险。 $$)- 名,在站人数*$- 人。 一方面,博士后制度继 续为国家教育、科技、经济及社会发展发挥着重要的 近几年,我国的社会保险体系和框架已形成, 作用;另一方面,博士后制度与现行的管理体制之

文档评论(0)

heroliuguan + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8073070133000003

1亿VIP精品文档

相关文档