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2012KPMG：笔试+经理面+Par面+Offer 历程分享笔试（2010年12月）2010年12月，参加了KPMG winterintern的笔试，却因为学校放假较晚，所有同学都全军覆没，可惜了一个在四大实习的机会。Tips：当时的笔试只有numericaltest，英文，只要考试前多做几遍经典24道题，考试中集中注意力，细心高效，基本上都能完成。经理面（2011年9月，案例+行为面试）2010年8月的暑假里很意外地收到HR的电话，问我是否有兴趣参加公司组织的一个模拟面试，如果表现好的话有机会在未来的校园招聘中提前面试，于是我应邀前往，KP还很贴心地提供了100元的车费补贴。面试后，HR同事说觉得我不错，希望我能在校招时申请KP，他们会考虑安排我直接经理面，于是便有了此次的免笔提前面试。面试的内容事先会发到邮箱，和此次校招的模式大致相同，案例展示+英文行为面试。1、 案例展示：每人自选一家公司，分析该公司是如何在它的业务中体现公司value或mission或vision的，使用中文进行10分钟的展示。不能准备任何草稿或ppt。Tips：所选的公司不一定非要是big name，个人觉得最好是你熟悉的，或者你能够很好地通过你所准备的内容能够和面试官进行情感互动的，这种互动不一定是语言、肢体上，而是可以通过你的陈述，让对方了解到你是精心准备了这次展示，也确实是有所思考，而非刻板教条的陈述事实。正如演讲技巧中非常重要的一点是，要吸引你的观众聆听。我选择的是曾经实习过的公司（某咨询），结合了企业的文化和我所在项目，用我自己的亲身经历和切身体会阐述了企业价值观和业务开展之间的紧密联系。在展示的过程中，虽然面试官一直在看我的公司介绍（事先需要填写好一张公司简介）和简历，并没有怎么和我有眼神交流，但我一直有在言语停顿中以很轻松的语调假设我在和她有互动。2、 英文行为面试：这个过程大概30分钟。在我进行案例展示后，由于是曾经实习过的公司，经理就顺着这个话题也用中文和我聊了一会关于这份实习的经历。然后就是纯英文的聊天，一定会让你谈一谈某个实习的内容，学到的东西等等这些很流程的问题。为什么选择KPMG？你又有什么优势也是需要准备的内容。如果是跨专业的同学也会被问到为什么转行。最后是向经理提问。Tips：我的建议是当面试官问你为什么不A而B的时候，切忌说A不好，而是着重描述B更适合自己。至于适合，有行业上的倾向，公司文化的契合，专业水平的欣赏等等，就看各人所想的点在哪里。提问环节我问的也是自己疑惑和关心的问题，首先，相比其他会计师事务所，KPMG有什么不一样？KP的优势在哪里？是否在某一领域更加专长？第二，为什么您愿意在KPMG供职至今？第一个问题也许很多更有心的同学都了解，第二个问题则是我对于每一个公司的内部人士最好奇的。我非常愿意了解到员工选择公司的理由，这样可以用于自我权衡和思考。关于提问环节，在下面的Par面中，我还会提到一下。Par面（2011年10月，中文面试）关于Par面的语言，HR说要看Par的习惯。我面试的当天在时间上出了点状况，具体就不细说了，面试的内容也无非是闲聊，仍旧会被问到why KPMG，why you？四大很辛苦，你是如何考虑的？Par很细心敏感，当我提到，在四大需要“耐心”时，他立刻问，那你给我举例说明你具备“耐心”的特质。最后Par会让你向他提问。当我表示没有问题的时候，他表示很惊讶，反复问了好几遍。在之前的面试中，我很多地方都体现出了对KPMG的关注和好感，包括夸奖其宣讲会的组织和招聘流程的高效、企业的人文社会关怀等等。于是我说，从各种渠道我已经了解到了我想了解的基本信息，作为应届生，我也提不出特别专业的问题，所以暂时没有问题，如果您愿意，希望可以分享下这么多年一直供职KPMG的原因等等，和之前经理面一样的问题。他的回答自然也很business，也是夸奖KPMG等等。这些都结束后，Par忽然说了一段话让我觉得今日之行十分惊险，详情不表，总结下来，这两点需要提醒大家注意！1、一定要和通知你面试的HR确认好面试的时间，很重要！不要因为自己的粗心或者别人的失误而影响到你的面试，甚至是结果！非常关键！2、面试不提问是剑走偏锋，轻易不要使用！当时我确实没什么想要问的，虽然Par表面是认可了我的不提问，但是我觉得还是中规中矩地问个象征性的问题比较保险！但是，Par表示，很多同学问的问题太general，让他觉得很无奈，明明自己就能获得答案的问题，却反过来去问他。在此就提醒大家，不要问Par如何在公司表现积极，不要泛泛地问战略等等。想好一个问题后问问自己，如果你是manager，听到有人问你这个问题，会不会觉得很傻？Offer（2011年10月26日 18:00，电话通知）25号中午面完时，晚上心血来潮进版里来看，发现居然有