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让社团为就业插上翅膀 刘乃兴 民生学院金融学 2011级 摘要：近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育从“精英化”向“大众化”转变，高校大学生数量迅速增加。另一方面，由于高校体制与市场需求脱轨。导致大学生就业问题日益凸现！高校体制的改变是一个长期的工作。如果在大学生日常的生活、学习中帮助大学生树立正确的就业观念、积累社会经验，将会为解决大学生就业难问题提供帮助！而社团，这个在大学校园中有着举足轻重地位的校园组织无可争议的将为就业插上翅膀！ 关键词：就业难；社团；校企联合 1.大学生就业难问题 首先，近年来，随着高校连年扩招， 每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。据教育部统计， 2012年毕业生将超过730万人，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加。自2003年我国第一批扩招大学生走向社会以来，我国社会的人才需求量逐步由卖方市场转为买方市场，庞大的毕业生队伍走向就业市场。伴随着全球性的金融危机，各地区的经济开始衰退，社会已经不可能提供如此众多的就业岗位。从而导致了当前大学生就业的压力骤然加大，就业难现象凸显。 其次，随着经济的发展及结构调整，企业进入了较为稳定的发展阶段，企业的用人也处于成熟稳定期，吸纳的人才有限，而国家大力发展的新型产业主要以知识和技术密集型为主，所需要的是高精专人才，而大多数毕业生主要是应用型人才。在当前经济危机的情况下，主要以接纳毕业生为主的中小企业大量破产，而生存下来的企业为了降低成本，不断地减员，进而造成了就业困难。 第三，伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下。调查显示，大学生的理想起薪集中约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。而大部分的企业全部选择1500-2500元。部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机。 并且，当前大学生在找工作的过程中，依然存在着严重的一步到位的想法，认为到国有企事业单位、政府机关、公立学校、大公司企业是就业，而到中小企业、私营机构只是打工，因此，许多大学生在毕业之后宁可在家待业也不愿意到一些中小企业去就业，更谈不上到边远地区工作。而且，有些大学生在找工作的过程中，更多的期望的找到一份轻松高薪的工作，既不愿从事高付出的工作，又想获得高收入;既想获得高薪工作，又对自身能力了解不足。而社会现实往往与毕业生的想法之间存在较大的差距，进而影响了毕业生的就业工作。 当今社会所需要的人才是全面发展的综合性人才，而我国高校所培养的人才多在综合能力上有所欠缺，专业技能也不够强，很难把所学的专业知识熟练地应用到实际工作中在社会上也很难找到适合自己的工作。另外，高校学生就业指导工作已经受到了普遍的重视和关注，许多高校积极从理论上和实践上进行了有益的探索，并取得了一定的成效。但由于我国就业指导工作起步较晚，目前有些高校还停留在传达政策、整理信息、组织“双选”会的粗线条阶段，就业指导工作远远适应不了就业形势变化和就业制度改革的需要。 通过上面的论述，我们不仅要发出一连串的疑问：为什么大学生越来越多，可是就业难问题很大的一个原因时大学生与用人单位脱节？为什么在被视为“象牙塔”的大学校园中度过四年之后大学生的心理素质、综合能力没有提高呢？大学生的校园生活是怎样度过的，如何才能在大学生的校园中增添一些新的东西来为大学生就业助力呢？ 社团活动成为校园一道亮丽的风景 大学生社团在当代大学居于重要地位，已经成为现代大学教育体系不可缺少的重要组成部分，是大学精神的重要承载体及体现。 首先，大学社团种类庞杂、数量繁多，它所具有的群众性、自愿性、平等性、内聚性和自我教育性等特点。社团是校园文化的重要载体。社团文化是大学校园文化的重要组成部分，由学生自主创建的充满青春活力的校园文化，是大学校园的一道风景线，是实施素质教育的有效阵地。 学生社团作为大学精神的天然承载着，是大学精神和灵魂的重要体现。大学精神包含了科学素养和人文精神，它通过大学生活的方方面面展现出来，并内化为学校师生的精神气质与文化品格。社团作为校园文化的生力军，它的蓬勃开展对于繁荣校园文化氛围、优化育人环境、培养高层次、多样化、个性化的人才具有同样举足轻重的地位！ 　 其次，学生社团是大学完整教育体系必须的组成部分。在高等教育功能体系中，首要功能是培养人才。在高等教育价值体系中，最为基础的是促进受教育者个体发展的价值。学生社团是以学生为主体的组织，它具有非正规教育和养成功能，是大学正规教育的必要和有益的补充，校园社团通过各类社团主题活动、社团项目，对学生的生理健康到心理健康，从兴趣发展到智力培养和专业训练，从科学素质提升到人文素质