浅析新生代农民工幸福感与`其提升策略.doc

浅析新生代农民工幸福感及其提升策略 　　摘要：在高效率、快节奏、复杂多变的社会背景下，幸福感问题受到社会各界的关注。新生代农民工这个比较特殊的群体，逐渐成为我国经济发展的主力。新生代农民工不同于老一辈的农民工，他们受教育程度明显提高，渴望实现自己的价值，希望通过自己的努力融入城市，却难以摆脱“边缘人”的命运。本文通过分析新生代农民工幸福感的影响因素，提出提升其幸福感的策略 关键词：新生代农民工；幸福感；策略 在我国城镇化发展过程中，大量农村人口进城务工，农民工内部也出现了代际更替。部分“第一代”农民工，因为年龄等问题，选择返乡，更多的“第二代”农民工流入城市。新生代农民工渴望在城市中扎根，体面的劳动，与城里人享受同样的社会保障和福利待遇。他们希望幸福的工作和生活，但是幸福对于生活在城市中的他们来说却是极其困难的。本文通过分析影响新生代农民工幸福感的四个因素，提出提升其幸福感的策略，对构建和谐社会具有重大意义 一、新生代农民工以及幸福感的涵义 1.新生代农民工 2010年中央一号文件首次提出了“新生代农民工”的概念。新生代农民工，出生于1980年以后、20世纪90年代末期以来，开始进城务工的80后、90后的农村青年。与“第一代”农民工相比，新生代农民工的受教育程度明显提高、渴望实现自己的价值和人生追求。他们不再把挣钱看做是唯一的目的，更加注重加强自身技能的培训和再教育的机会。新生代农民工找工作也从脏、累、险的工作类型逐渐向第三产业比较体面的工作转变，相比“第一代”农民工什么都干，他们的就业标准发生较大的变化，更体面的工作一定程度上会增加他们工作幸福感。“第一代”农民工进城挣钱养家糊口、生活节约，而新生代农民工除伙食住宿外，更多地把钱花在休闲娱乐、电子产品和人际交往等方面，他们的消费观念更加开放。新生代农民工文化水平大幅度提高，接受城市文化和流行文化的潮流，他们的业余生活更加丰富，不再像父辈打扑克、打麻将等项目上，而是看电视、上网、参加培训班等，丰富的业余生活会增加其幸福感 2.幸福感 “幸福感”理论最早由美国学者罗伯特-莱恩（Robert E. Lane）提出的，莱恩指出，收入水平与幸福之间并不是直线关系，而是曲线关系。在收入水平达到一定高度前，收入提高会增加幸福。每个人的终极目标都是一样的，都是追求幸福。幸福感主要是人基于自身的满足感和安全感而产生的欣喜和愉悦的情绪，个人的主观感受，自我的一种心态。幸福感与个人日常生活情况以及工作、社会环境等因素有关 二、新生代农民工幸福感的影响因素 新生代农民工与“第一代”农民工相比，职业期望高、希望在工作中实现自己的价值。现实却是基本的需求与高层次需求的矛盾，即追求高层次需求与基本需求不能得到满足的矛盾。本文分析影响新生代农民工幸福感的因素主要有以下几个方面： 1.劳动时间和劳动报酬 劳动报酬是影响新生代农民工幸福感的重要因素，新生代农民工到城市打工的目的是获取比农村更高的收入。劳动时间和劳动报酬影响新生代农民工幸福感主要表现在以下几个方面：第一，由于新生代农民工技能水平比较低，大多集中在建筑、煤炭和制造等行业中，经常加班，一天工作长达十几个小时，严重超出国家规定的八小时工时，但是却得不到加班工资，过长的劳动时间和超负荷的劳动强度对新生代农民工的身体和心理健康造成严重影响；第二，用人单位无故拖欠和克扣新生代农民工的工资，讨薪难已经成为一个社会问题。劳动报酬过低且经常被拖欠以及超长的劳动时间影响新生代农民工的幸福感，反而一定的闲暇能够增强其幸福感 2.工作和生活环境 相比“第一代”农民工，新生代农民工对于住宿条件和工作环境有较高的要求。所以工作和生活环境影响新生代农民工幸福感主要是以下几个方面：第一，城市的房价居高不下，他们根本不能支付这昂贵的房价，大多数居住在地下室、工棚以及单位宿舍等；第二，企业为了节约成本，不经常对设备进行维修或者更换，并且也不给劳动者发放劳动安全保护用品，导致工伤事件经常发生；第三，企业对于员工也很少提供劳动安全教育或培训、健康体检，而新生代农民工的自我安全保护意识不强，所以员工患职业病的几率大大增加 3.社会保障 社会保障主要包括失业保险、工伤保险、医疗保险、养老保险等，新生代农民工的参保率极低，主要原因是：第一，新生代农民工的流动性比较强，如果加入了养老保险，一旦不在那个城市工作，就会退出养老保险，导致了养老保险的一个连续续接的问题；第二，用人单位很少与新生代农民工签订劳动合同或者只是口头协议，这样就不用为其缴纳养老保险和失业保险；第三，新生代农民工虽说基本上都参加了新农村合作医疗，但是一旦在城市中生病，医药费报销时间长，增加其经济负担。新生代农民工在城市中工作和生活，很难享受到基本的社