浅谈在新形势下做好林业职工思想政治工作.docVIP

浅谈在新形势下做好林业职工的思想政治工作 　　党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我党的政治优势，是完成党的任务的重要保证。重塑林业辉煌实现林业跨越式发展，也是一项极其艰巨的任务也是一项重要的政治任务。当前我国正处于伟大的历史变革时期，我国林业正处于历史性的转折时期，面临机遇和挑战。特别需要发挥思想政治工作的优势，弘扬艰苦奋斗的精神，激发人们投身建设林业的热情。只有充分发挥党的思想政治工作优势,才能保证改革、发展和各项工作的正确方向,才能形成人人和谐共处、事业和谐发展的良好环境。近年来,七台河长青林业有限责任公司始终高度重视思想政治工作,适应新形势、新任务、新机制的要求, 紧紧围绕构建和谐社会、建设社会主义新农村和现代林业中心任务,以建设和谐林业生态文化为着力点,积极探索思想政治工作的新机制、新途径和新方法, 求真、求实、求突破, 创新、创造、创特色,不断提高思想政治工作的针对性和感召力, 为促进全公司林业建设又好又快发展提供了强有力的精神动力和思想保证 一、紧密结合七台河林业发展,把思想政治工作与林业工作有机融合, 使思想政治工作有了依托和载体, 做到了业务工作布置到哪里, 思想政治工作就深入到哪里;林业建设每发展一步,思想政治工作就先行一步、加强一步、深入一步, 充分发挥了思想政治工作的强大感召力和积极作用 （1）从理论学习入手, 明确林业工作的方向。紧紧把握干部职工的思想动态, 从抓理论学习入手,明确事业发展方向,树立干部职工信心。以发展林业事业、构建和谐社会为主题,引领全体干部职工统一思想,转变观念,抓住机遇;深入学习中央、省、市关于加快林业发展的《决定》、《意见》精神, 明确林业部门的职责定位, 引导广大干部职工把工作重点转移到项目建设上来,把重要工作措施转移到生态保护上来,结合实际确立项目强林, 科技兴林, 依法治林的林业发展战略 （2）从完善制度入手, 转变职工的思想观念。在开展思想政治工作过程中, 不断完善内部管理机制。坚持用制度管人管事, 得到了大家的理解和支持, 广大干部职工逐渐树立了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管理的思想观念, 使工作步入了制度化、程序化、规范化的轨道, 保证了各项林业建设目标的顺利实施 二、树立以人为本的思想, 使思想政治工作在方法上求新 坚持把职工情绪作为第一信号, 把做人的工作作为第一道工序, 围绕林业工作的重点、难点、薄弱环节和职工容易产生思想问题的波动点, 加强思想动态分析 （1）让思想政治工作贴近实际。针对一些干部职工在思想作风、学风、工作作风等方面暴露出的问题, 开展了争做模范为主要内容的作风整顿活动, 即创建学习型、服务型、廉洁型、务实型单位, 落实科学发展观、构建和谐社会、建设社会主义新农村的模范, 建设林业生态、产业、文化三大体系, 促进现代林业发展的模范, 遵纪守法、团结和谐的模范, 勤政为民、廉洁自律的模范。通过学习教育、自查自纠、整改提高等环节, 使广大干部切实转变了工作作风, 增强了服务意识, 提高了为基层、为群众服务的水平, 树立起热爱林业, 敬业爱岗的精神 （2）以人为本，深入群众，增强思想政治工作的凝聚力。思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。思想政治工作必须结合经济工作和其它实际工作一道去做，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来，从体现人民群众的良好愿望，维护人民群众的切身利益，关心人民群众冷暖疾苦出发，深入实际、深入群众、深入生活，着力营造权为民所用、情为民所系、利为民所谋的良好氛围。从而增强凝聚力，最大限度地把广大干部群众的思想统一起来。只有这样，改革才会成功，社会才会稳定，事业才会发展 （3）让思想政治工作贴近生活。领导班子把干部职工冷暖时刻挂在心上, 尊重人, 理解人, 关心人, 设法为干部职工解决具体困难。从而增强了党组织与职工之间的亲近感。同时, 坚持开展“送温暖”活动, 对干部职工在生活上关心, 事业上操心, 家庭上费心, 千方百计, 不遗余力 三、建设先进林业文化, 使思想政治工作在形式上求活充分运用文化建设在增强干部职工凝聚力、激发职工创造力, 搭建有效的文化活动载体, 营造和谐团结、积极向上的文化氛围。一是建设学习文化。以创建“学习型”单位为载体, 在全体干部职工中树立终身学习、团队学习的理念, 健全了党组、干部、职工三个层面的学习制度, 学习于工作之中, 采用集中学习、收看理论讲座光盘、专题讲座、心得交流等形式, 积极构筑团队学习、愉快工作的文化氛围。“工作学习化, 学习工作化”的理念深入人心, 自觉学习、自主管理、自我超越已成