用富有特色企业文化来鲜活思想政治工作.doc

用富有的特色企业文化来鲜活思想政治工作 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02 摘 要 传统的思想政治工作存在表面化、单一说教的现象，用大块教育代替经常性思想教育，习惯于走过场，不注重调动干部员工的积极性和创造性，没有使工作中最根本最活跃的要素――人，释放出最大的能量。如果用特色企业文化为载体，改进思想政治工作的方式方法，使原本单一说教的思想政治工作在形式多样的特色企业文化指导下充分鲜活起来，使员工能真正接受，并内化于心，才是推动企业精神文明建设的有效途径 关键词 企业文化 思想政治工作 载体 思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的政治优势。国有企业中的思想政治工作是一项至关重要的工作，它是用科学的世界观、方法论教育人、启发人、解决人的立场和思想问题，使人们从各种谬误和偏见中解放出来，不断提高认识和改造世界的能力 随着企业改革的不断深入和发展，一些新的矛盾正在不断涌出。企业的员工是创造企业价值的主力军，要让员工理解企业、支持企业，提高他们的思想觉悟，调动他们的积极性、主动性和创造性，光靠单纯的说教是远远不够的，要实现企业的奋斗目标，必须做好员工的思想政治工作，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，保持员工队伍的思想稳定和积极向上的心态，动员他们自觉地为实现当前和长远目标而努力奋斗地工作，否则，企业的一切改革和发展都将半途而废 企业文化建设与企业思想政治工作是推动企业精神文明建设的有效途径。企业文化与思想政治工作在调动员工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，但二者性质既有联系又有区别 如何将富有特色的企业文化建设来鲜活思想政治工作，使二者相辅相成，促进企业的中心工作的开展，已经成为当前需要解决的课题 企业文化是企业在长期建设发展过程中形成的，它具体表现为企业作风、企业形象、企业精神，最后归结于企业追求的是什么样的核心价值 政治思想政治教育，就是一定阶级或政治集团，为了实现其政治目标和任务而进行的，以政治思想教育为核心与重点的，思想、道德和心理综合教育实践 一、当前机关思想政治工作中存在的主要问题 （一）思想政治工作存在表面化现象。思想政治工作应该说是横向到边、纵向到底、不留死角、党政工青妇齐抓共管的立体式工作体系，但有的党组织和群团组织除了完成日常布置的规定工作外，很少开展深入细致的思想政治工作，思想政治工作的运行机制已经跟不上社会经济发展的步伐。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做可不做。思想政治工作往往就事论事，发现问题才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性 （二）思想政治工作内容空洞、方法陈旧。思想政治工作“务虚”现象严重，仍停留在“你读我听”的被动式说教，教育缺乏针对性，干部员工参与学习的积极性不高，教育效果不明显。开展思想政治工作时，习惯充当“传话筒”，只停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，上头说啥我说啥，能引起干部员工共鸣互动的话题很少触及，员工不感兴趣 （三）思想政治工作效果上只关心但不暖心。做思想政治工作时要求的多，疏导的少；管理的多，教育的少；检查的多，帮助的少；应付的多，主动的少，没有达到应有的效果。思路不宽，办法不多，抓手不新。对干部员工关心而不暖心，仅仅停留在嘘寒问暖上，或是干部员工过生日时送生日卡、住院时派人探望一下，没有真正与大家真诚地交流，许多问题日积月累淤积在干部员工的心里，长期得不到化解 二、企业文化与思想政治工作的辩证关系 从辩证法观点看，企业文化和思想政治工作不是孤立存在的，而是相互关联和相互作用的。在企业文化建设和思想政治工作实践中，两者齐头并进。企业文化建设着力塑造高素质员工队伍，它反映了企业管理者的意识和行为，再通过安全生产和员工的行为表现出来。思想政治工作同样如此，企业文化抓得好思想政治工作就如鱼得水，反之，思想政治工作就缺乏相应的基础 （一）企业文化和思想政治工作相互作用，共同影响。企业文化是精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动员工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，通过文化活动载体，把思想政治工作的内容以员工愿意接受的形式，融入各项工作之中 （二）企业文化建设和思想政治工作相互促进，竞相生辉。企业文化和思想政治工作有着密切的关系。企业文化在宏观领域为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。思想政治工作可以借助这一平台发挥作用，倡导真诚、信心、责任、沟通、激情，通过困难救助、健康体检、员工之家、大学生协会、员工信箱等形式建立信息沟通渠道；通过开展寓