大型央企公司年金实施细则.doc

XX公司本部 企业年金实施细则 企业：企业协商首席代表（签章）：职工协商首席代表（签章）：申请日期： 第一章 总则 为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展，（以下简称“本公司”）依据中国建筑材料集团有限公司企业年金方案的指导意见，制定并实施企业年金方案实施细则。 企业年金是指公司和方案参加职工按国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力的原则，自主建立的企业补充养老保险制度。 本方案依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《中华人民共和国合同法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《集体合同规定》、国资发分配[2005]135号以及其他国家有关政策法规，并结合本公司的实际情况制定。 根据公司实际，本方案遵循以下原则： （一）有利于企业发展的原则。公司通过建立企业年金制度，保障和提高企业职工退休后的基本生活水平，完善职工福利保障制度，增强薪酬的长期激励作用，提高企业凝聚力和竞争力，从而促进企业发展。 （二）效益的原则。公司企业年金与经济效益挂钩，效益好时多缴费，效益差时少缴费或暂停缴费，不得因建立企业年金而影响企业的基本经营能力和发展能力。 （三）效率的原则。效率优先、兼顾公平，实行差别待遇。归属职工个人的年金与对企业贡献、业绩、职级、岗位挂钩，适当向关键岗位倾斜。 （四）适应发展，适时调整。如国家对企业年金的政策发生调整，可以根据企业年金市场发展情况，结合本公司实际，按照科学规范的原则，通过规定审批程序，适时调整本年金方案。 本方案的管理模式 本方案实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。公司和参加职工根据既定的缴费标准进行缴费，实行信托化管理和市场化运作，参加职工退休后可获的企业年金待遇水平取决于个人账户资金积累额和投资运营收益。 第二章 参加人员范围、权利和义务 职工参加方案的条件 在本方案实施有效期内，本公司所有参加基本养老保险的、且试用期满的正式职工，均可自愿选择参加本年金计划。 职工加入方案的程序 公司人力资源部负责审核职工参加本方案的资格，对于符合条件的职工通知其填写相应的书面申请，真实、完整、准确地填写、签署、提交本计划加入申请表，经过公司签章确认后办理相应的加入手续。 新职工的加入 （一）在本方案建立后进入公司的新职工，可在满足本方案第六条规定的条件后的次月起加入本方案。加入本方案的新职工，如果在原拥有企业年金个人账户，而该账户确认可转入本方案，经公司确认后，可将原个人账户积累的权益转入本方案。 （二）职工离职后，如重新返回本单位申请加入本计划的，按新入司职工办理。 参加职工的权利和义务 参加职工的权利 1.有权选择参加或不参加企业年金计划； 2.对个人账户信息拥有知情权； 3.在满足本方案规定的权益归属条件后，对个人账户积累的并且已经归属的权益拥有所有权； 4.在满足本方案规定的领取条件后，享有领取企业年金待遇的权利； 5.法律、法规规定的其他权利。 参加职工的义务 1.如实向或提供建立企业年金计划所需的信息材料； 2.授权公司根据本方案规定从工资收入中代扣个人缴费； 3.授权公司作为委托人委托本方案的受托人对其个人账户中的资产进行管理； 4.授权公司按国家有关规定代扣代缴个人所得税； 5.如果发生与企业年金计划管理有关的信息变更，须及时向人力资源部提供变动情况； 6.承诺在未达到本方案规定的领取条件时，不得从个人账户中提取企业年金权益，也不得利用记入个人账户的资产私自进行交换、转让、抵押、质押等活动； 7.法律、法规规定的其他义务。 参加职工退出计划的条件和程序 方案参加职工可以自愿退出本方案，但应按规定提出书面退出申请，经过公司签章确认后即为退出本方案，退出本方案的次月起停止个人缴费，本公司同时停止企业缴费。其个人账户标识为封存账户，仍在本计划中管理运作。 方案参加职工与公司终止劳动合同时，即视为自动退出本方案，公司有权于劳动合同终止时终止该职工参与方案。参加职工退出方案后，企业缴费和个人缴费在退出方案生效日都将终止；参加职工退出本方案后，可将个人账户中积累的并且已经归属的权益转移到新公司的企业年金方案中，也可保留在本方案受托人处继续管理，但个人必须自行承担账户保留后相应的管理费用。如果参加职工未能及时提出书面指示，则自动作保留处理。 第三章 资金筹集方式和缴费 资金来源 本计划的缴费由和参加职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行，职工缴费由公司从个人工资中代扣。企业和职工缴费适用的税收政策按照国家有关规定执行。本公司按月将企业缴费及职工个人缴费足额划入本年金计划受托财产托管账户内。 缴费上限 公司缴费总额原则上每年