情境11就业协议与劳动合同.ppt

教学目的： 掌握个人创业条件的分析方法 指导学生正确评价和利用个人创业资源为创业做好心理上的准备 增强学生创业的自我竞争意识和能力 教学重点： 劳动合同的条款，劳动合同的解除 教学难点： 劳动合同的解除 任务一 高职大学生就业协议 案例导入： 《城市晚报》曾报道了一起典型的毕业生违约案。2002年11月26日，吉林某报社到某师范学院招聘文字编辑。通过双向选择，报社与毕业生小周及其就读的师范学院三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。协议中约定：“（毕业生）表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按约报到，须经用人单位同意”。此外，小周和该报社双方还约定：（小周）毕业前不得再与其他单位签订聘用合同，否则，须赔偿报社“定编损失费”1万元。协议签订后，该报社拒绝了其他应聘人员，一心只等小周报到。 2003年，为迎接小周到来，报社按约定，为其提前安排了工作和生活所需，购置了办公电脑，预交了住房租金。但在2003年6月中旬，高校毕业生分配基本结束时，小周仍未报到。报社到师范学院了解情况，才知道小周已经到另外一家报社上班了。 某报社只好起诉。法院经审理认为，原、被告之间自愿签订的就业协议是双方真实意思的表示，双方都应按照协议履行，被告的行为违背了《合同法》。小周毕业后未到原告单位工作，违反了《就业协议》，应承担违约责任，赔偿违约金及各项损失12 768。95元。 从该案例可以看出，一些毕业生对就业协议的法律性质和法律后果还不太清楚，对就业协议缺乏足够的尊重，现在有不少毕业生在找工作时往往手里捏着好几份就业协议书，这些学生普遍认为这不是不讲诚信，更不是违法行为，而是双向选择，这种认识是完全错误的 一 、就业协议的含义和特征 1、就业协议的含义 2、就业协议的特征 二、就业协议书的作用和主要条款 三、签订就业协议的程序 四、签订就业协议时应注意的法律问题 任务二 劳动合同 材料:某市虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期以来一直未签订劳动合同,两者相安无事.但近年,虔诚大酒店为了适应市场的需要,对酒店内部机构进行了调整,撤掉了酒店内的两个部门,主人公童先生在毫无准备的情况下下岗了,下岗后,失去了生活的来源.  提问:材料中的主人公童先生当初怎样做就能防止今天的不利局面 一、劳动合同的概念及种类 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 专门规范劳动合同的制度,称为劳动合同制度。 劳动合同的形式 : 劳动合同的形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式。即劳动合同当事人双方意思表示一致的外在表现。 劳动法规定：“劳动合同应当以书面形式订立。 二、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的原则 《中华人民共和国劳动合同法》草案第 三条：订立劳动合同，应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信 用的原则 案例一:某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营,想尝试转产,又囊中羞涩,万般无奈当中,企业决定从本单位的职工中筹集资金.遭到一部分职工反对后,企业决定停止现行的劳动合同,重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分.案例二:赵某,男35岁,是北京市某出租汽车公司的司机.1992年该公司与其签订承包合同.合同规定,赵某每年向单位上缴承包年利润后,本人的病,伤,残,亡等,企业均不负责.赵某开的是面的车,一次发生交通事故,赵某负伤致残,根据双方签订的合同,该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用,赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门,要求解决其伤残待遇问题.提问:某小型企业的做法对不对 为什么 如果摆在你面前的是一份象司机赵某那样的劳动合同,你会签订吗 为什么 ？ （二）劳动合同的条款 必备条款： １.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ２.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； ３.劳动合同期限； ４.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； ６.劳动报酬； ７.社会保险； ８.劳动保护和劳动条件； ９.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 非必备条款： １.试用期 ２.商业秘密的保护 ３.职业培训 ４.竞业限制 ５.知识产权归属 （三）劳动合同的效力 下列劳动合同无效或者部分无效： １.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的； ２.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ３.违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 三、劳动合同的解除 案例：未按约取得报酬可随时解除劳动合同 2004年10月李红到