资源和信任大学组织发展的关键性要素.pdfVIP

呈现~~也准研~ 2∞9 年第3 期 No.32α Heilongjiang Researches on Higher Education serial. No. 179 总第 179 期 资源和常任-3飞 r掌组织或展的头链1，生要素 侠志军 {中国地质大学商等教宵研究所，湖北武仅 43∞74) 摘要:资源和信任是大学组织发展的关键性姿素。然而，大众化和市场化的趋势不可避免地带来了资源紧张和信任重建 的问题。重构社会资本将成为化解大学组织资源与传任困境的可能移径。 关键词:大学发展;资源;信任;社会资本 中团分类号:G640 文献栋恋码:A 立霸编号:1∞3 -2614(2侃9)03 -α)()6础。3 毫无疑问，真正的大学组织发展至少应该包括大学精神 活动的戚本越来越高，大学组织的学术水平越南，越需哥哥更 与大学理念的臻静、大学制度与组织结构的科学构建、学术 好更多的资源作为保障，对财力、物力的常求也越来越大，资 权力与行政权力的协调、大学组织与外部环境的和谐等几项 源涉人在大学组织发展中的作用越来越突出。经费的多 主要内睿。然而，什么是保证大学组铜发展的关键性要素? 少，影响学校战略选择的自由度。经费结构，决定学校校长 工作的方向、重点，，[1] 。一个组织因为能够有效组织和利用 …个大胆的判断是至少有两个耍索居于关键性位置，那就是 大学组织发展所需要的资源(Resources) 和信任何m刑。然 资源而存在;资源依赖外界，外界资源的不确定性造成组织 而，大众化和市场化的趋势不可避免地带来了资源紧张和偌 的不确定性，成功控制外部资源是组制取得成功的前提;组 任重建的问题。重构社会资本将成为化解大学组织资源与 织内部成员的资源在得能力，决定其在组织中的地位，因而 恼任困境的可能路径。 组织成员有可能以此向组织讨价还价，对组织而亩，就产生 了一个控制问题，主且织控制能力取决于组织句成员之间的交 …、资源和倍任:大学组织发展的关键性耍蜜 易地位，为此，组织要进行管理设计。一个组织成功的标志 在于获得更多的资掘，实现更好的控制izjo 在大学发展的过 作为实施高等教宵的社会组织，大学组织的发展总是需 程中，稳定的资源撮人，以及战略资源的储备是非常重要的。 要从社会中输入资源，经过大学组织的吸收、加工、创造，进 资源摄入的稳定，往往决定了组织发展的稳定。短时间内组 而回馈社会输出产品。输入大学组织中的资源不仅包括人 织可以通过大量摄入资源从而茹现越常规发展，但也帮易 才、实物、场所、设备或资~等有形资源，而且包括声誉、倍