试论高校就业指导队伍的专业化、职业化、专家化建设.pdfVIP

试论高校就业指导队伍的专业化‘职业化、专家化建设 山东师范大学 昌兵 摘W: 加强高校就业指导队伍的专业化、职业化、专家化建设是当前就业指导的囊中之茧，关系到就业指导队伍的稳定。要 建立一支专业化、职业化、专家化的就业指导队伍，必须建立就业指导队伍建设的长数机制:完善就业指导队伍选聘机制、加 强就业指导队伍的培养机制、进…步健全就业指导队伍管理制度、完善就业指导队伍发展机制、在高校中设立就业指导专 业，加强学科专业化建设。 关键词:专业化g 职业化，专家化z 高校就.!Ik指导队伍 随着高等敏育规模的不断发展，丰士会就业形势的严峻性进 主动联络、不断开拓，更难开展个性化服务。就业指导人员不 一步加剧，各高等院校之间的办学竟争越来越激烈。作为高校 足已经成为制约毕业生就业工作的重要因素。 来讲，只有自己的毕业生牢牢占据了就业市场份额，才能在激 质、专业化、职业化的就业指导队伍刻不容辙。 烈的竞争中抢得先机，立于不败之地。因而，加强高校就业指 2、就业指导的专业化糠皮帽要进一步提高 导队伍的专业化、职业化、专家化建设，开展专业化的职业指 目前高校的就业工作机构主要是用来处理毕业生档案的转 导，帮助学生实现充分就业，对于实现高等教育的良性发展具 移、迁移户口、找寻用人单位等具体的行政事务工作，多数高 有重要的意义。 校的就业指导的形式只是限于给毕业班学生举办讲座$就业指 导的对象仅仅局限在应届毕业生，不能从学生…入校就对其未 -、翻前目随艘航班指导串队伍鲁晓的问翩 来的职业进行谋划，做到米雨绸缪p 就业指导的内睿过于肤 目前，找闹不少高等院校都设立了大学生就业指导中心， 蝇，只是讲讲就业形势和应聘技巧，而在职业生据规划、心 它们不仅给大学生提供丰富的就业信息，而且还帮助学生进行 理辅导、人才测评等方面专业性较高的指导则较少。由于 职业生渥规划，这是高等教育改革带来的成效，也是职业心理 很多高校将更多的精力和经费用于学术骨干和专业教师的培训 学发展的必然越势。但是，随着社会形势的进…步发展，我国 和培养，就业指导工作人员得到专业培训或参加社会实践和学 的现行的就业指导队伍建设越来越难以适应新形势的发展，出 习考察的机企很少，加上就业指导工作人员位期圄于就业工作 现了一些问题与不足。 的具体事务，使得就业指导工作人员的学历居次、知识结构、 1 、就业指导人员的撇撇严黛不足 理论萦养不能适应高等教育改革和发展需要。 在日精严峻的大学生就业形势商前，尽管高校越来越熏视 3、就业指导工作人员工作的非职业性，造成了就业指导 毕业生就业工作，但是在高校的就业指导队伍建设上，却存在 工作人员工作的过渡性 着严重的人员数量不足。 目前，在高校盟从事就业指导工作的教师从严格意义