领导心理资本对组织公民行为作用机制与整合框架研究.pdfVIP

.辑学þ013 年1 月·第 27 卷·第 1 期(总第 157 期) 矗醺酶黯醋暨疆堕 领导心理资本对组织公民行为 作用机制与整合框架研究 未瑜，周青 (暨南大学管理学院，广州 510632) 摘要:以社会交换理论、领导理论和积极组织行为学作为理论基础，阐述了领导心理资本对员工组织公民行为的直 接作用、中介作用以及调节作用的机制，在回顾前人研究的基础上尝试建立→个综合的研究模型，并提出了未来的 研究方向和建议。 关键词:领导心理资本;组织公民行为;理论模型 中图分类号:C933 文献标识码:A 文章编号:1001 -8409(2013)01 -0086 -05 5tudy of the Mechanisms of Leader s Psych。ωgical Capital on Organizational Citizenship Behavior ZHU Yu , ZHOU Qing (School 0/ Management ,Ji nan University, G皿咱Zhou 510632) Abstract:ηlis paper suggests that psychological capital of the leader has significant impact on staff s organizational citizen- ship behavior. There are also some mediating variable affects the process between leader s psychological capital and staff s organizational citizenship behavior. From the results above , it builds up an integrated model and points out the direction for further research. Key words: leader s psychological capital; organizational citizenship behavior; theoretical model 性心理资本的结构[2] ，但也有不少研究者指出领导者作为企 一、引言 组织公民行为作为一种对员工个人绩效和组织绩效都 业中的特殊群体，是组织成功的重要因素，应该具有不同于 一般心理资本的特殊要素。通过文献梳理，本研究对当前国 有提升作用的积极角色外行为，受到了广泛的关注。而由美 外领导心理资本的结构要素研究进行了归纳(见表 1 )。可 国心理学会主席 Seligman 提出积极心理学这-概念为组 织公民行为的研究提供了一个独特的视角。积极心理学以 以发现，除一般性心理资本的要素外，研究者们还提出了创 心理资本作为核心概念，着眼于开发员工的积极优势和心理 造性、责任心、真实性、可信度、转换性及前瞻性等其他特殊 能力驱动，能够带来态度和行为上的改变。同时，组织的管 要素。 (二)组织公民行为的内涵结构 理者作为员工组织公民行为的→个重要影响因素，能够通过