第10章 人力资源管理习题.pptVIP

单选题 1.下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（ ） A．未成年就业人口 B．暂不能参加社会劳动的人口 C．适龄就业人口 D．老年就业人口 B 2. 能够推动生产力发展、创造社会财富的、能进行智力劳动和体力劳动的人们称为（ ） A．人口资源 B．人才资源 C．人力资源 D．劳动资源 C 3.经过有效的规划、组织、领导和控制，使系统整体功能获得最优绩效的过程称为（ ） A．人才资源管理 B．人力资源管理 C．人力资源开发 D．人力资源系统优化 D 单选题 4. 人力资源开发的基本途径是从（ ）引申出来的 A．劳动生产力函数 B．劳动生产力 C．人力资源 D．人力资源管理 A 5.系统的生产力，在很大程度上取决于（ ）。 A．人力资源 B．人才资源 C．人力开发 D．协调状况 D 6.劳动生产力与人员素质成（　 　　）?A．对数关系 B．指数关系C．抛物线关系 D．线性关系 B 单选题 7.最有效的人力资源开发途径是（ 　　）A．人口发展 　B. 人才发展 C．人力投入　D. 人力发展 D 8.当人们有需要，又有达到目标的可能，其积极性才能提高，吉利水平取决于期望值和效价的乘积，属于（　 　　）。 A．内容激励理论 B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论 D．改造型激励理论 B 9.劳动力市场上劳动资源配置的基本原则是（　　）。A．双向选择原则 B．公开、公平竞争原则C．效率优先原则 D．与政策法规一致原则 A 单选题 10. 用人单位根据招聘岗位和职位要求的条件和标准，运用适当的方法和手段，对应聘者进行审查和选择的过程（ ） 员工甄选与录用 B.员工招聘 C. 面试 D. 笔试 A 11.下列哪个招聘环节所面对的人数最少（ ）。 A．录用 B．试用 C．招聘测试 D．求职申请 A 12. 营销工作者在制定营销政策时必须权衡企业利益，顾客需要和（ ） A. 经济利益 B. 生产效率 C. 社会利益 D. 产品质量 C 单选题 13. 市场营销组合策略主要体现在市场营销组合的产品策略、价格策略、销售渠道策略和（ ） 质量策略 B. 包装策略 C. 促销策略 D. 服务策略 C 14. 整体产品的核心部分是（ ） 品质 B. 使用价值 C. 品牌 D. 包装 B 15. 以“低价格—搞促销费用”策略，花费大量的广告费，以低价格争取更多消费者的认可，获得最大的市场份额属于（ ） A. 快速撇脂策略 B. 缓慢撇脂策略 C. 缓慢渗透策略 D. 快速渗透策略 D 单选题 16. 产品成长期的主要标志是（ ）获得 质量提升 B. 销售迅速增长 C. 包装成熟 D. 特色多样 B 17. 产品成熟期的主要特征是（ ）、销售量大以及阶段持续时间长 价格低 B. 利润少 C. 生产量大 D. 款式多 C 18. 把企业的资源集中使用在最有利的细分市场、最有效的销售渠道和最易销售的品种上，力争在最有利的局部市场赢得尽可能多的利润，属于（ ）。 A. 榨取策略 B. 改进策略 C. 扩展策略 D. 收缩战略 D 单选题 19. 产品组合的四个因素是（ ） 宽度、长度、深度和关联性 B. 宽度、包装、寿命和深度 C. 宽度、包装、颜色和深度 D. 宽度、长度、颜色和包装 A 20. 化妆品厂向妇女提供护肤霜、洗面奶、口红、洗发香波等，属于（ ）