引领创新驱动 推进人才试验区建设.pdf

组织部长笔谈 引领刨新驱动 推进 “ 试验 建设 作有序推进。二是强化资金保障。 设立人才专项资金，每年在财政预 算 中列支不低于地方可支配收入 1．5％的人才专项资金，用于开展各 项人才工作。倡导金融先行 ，促进 商业银行在返乡创业 、民营企业发 展、科研创新等方面加大对县域经 济发展的支持力度 ，鼓励担保公司 等金融机构利用信用杠杆参与到融 资贷款 中，建立返乡创业担保贷款 资金和 “助保金池”等保障项 目。三 是强化政策保障。结合珲春市边 ■朴成哲 疆、民族、开放等实际情况，围绕破 珲春市委牢固树立 “人才是第一资源”的理念，着眼 解农村 “空心化”、人员老龄化、村级集体经济薄弱、人才 县域经济发展对人才的需求 ，以加大人才与产业结合 后备力量不足等难题，研究出台了 《关于引导和鼓励外 度 、充分发挥区位优势对人才的集聚力为主线 ，不断创 人员返乡创业的意见》《突}f{发展 民营经济实施细 新工作举措、完善政策体系、强化平台建设，以政策吸引 则》，起草了 《引智专项资金管理使用办法(试行)》《自主 人才、以产业打造人才、以人才推动创新，为推动国际合 公开招聘高层次紧缺人才工作方案》《人才公寓管理办 作示范区开放发展提供强有力的人才支撑和智力保障。 法 (试行)》等政策文件，积极为人才创造宽松的创新创 一 、 加强宏观统筹部署 ，精心营造尊重人才良好环境 业政策环境。 将招才引智、创新驱动作为推进 人“才试验区”建设 二、立足重点产业结构 ，充分激发人才队伍活力 的重要抓手，加强全市一盘棋宏观统筹 ，精心营造尊重 着力实施 “511”人才发展计划 ，计划利用5年的时 人才的良好环境。一是坚持党管人才原则。坚持 “一把 间培育和引进 100名以上专家级人才 、1万名以上专业 手”抓 “第一资源”，成立了由市委书记、市长任组长，市 技能(技术)人才 ，以重点产业发展对人才的需求为导 委组织部、市发改局 、财政局等28个部门(单位)主要负 向，以人才的 “内培外招、上请下挖”为主要抓手，精准施 责人为成员的 试“验区”建设工作领导小组。市委常委 策。一是突出抓好 “内培”。深化校地人才合作，加快对 会 、政府常务会多次研究人才工作，加强宏观指导和全 本地的人才培养。先后与吉林大学、吉林化工学院等高 面统筹。制发 《关于建立 “人才服务县域经济发展试验 校签订人才合作协议，就建立就业创业实习