员工晋升7.docVIP

文件 名称 员工晋升管理制度 文件编号 NXJHMF2016072507 版次/ 更改次 1/0 编制 戴燕娟 审核 刘国文 分管领 导审核 批准 舒祥 颁布 日期 2016-7-25 受控状态 日期 2016-7-25 日期 2016-7-25 日期 日期 2016-7-25 实施 日期 2016-7-25 受控 发放范围：经理室、生产部、财务部、行政部、外联部、供销部 宁湘佳和所有生产场：鸣远、双江口、东湖塘、毛田和德源5个场； 总体原则： 3.1 不具备管理能力、素质和心态的优秀员工上升通道：试用期饲养员→三级饲养员→二级饲养员→一级饲养员→班长→副主管→五级主管→四级主管→三级主管→二级主管→一级主管。 3.2 具备管理能力、素质和心态的优秀员工上升通道：试用期饲养员→三级饲养员→二级饲养员→一级饲养员→班长→副主管→主管→副主任→主任→副场长→场长。 3.3 因产房和防疫的特殊性，产房饲养员、产房负责人、防疫员和防疫负责人在评定岗位级别后，按照本方案指导原则进行评价，但享受高一级岗位待遇。如产房一级饲养员，按照一级饲养员的评级标准进行评估（晋升或降级），但享受三级班长待遇；如产房一级主管，按照一级主管的评级标准进行评估（晋升或降级），但享受三级副主任的待遇；防疫组参照产房执行。 评级： 4.1 不具备管理能力、素质和心态的优秀饲养员上升通道： 4.1.1 饲养员： a. 三级饲养员：基本工资（1800元）； b. 二级饲养员：在三级员工的工资标准上增加100元； c．一级饲养员：在二级员工的工资标准上增加150元。 d．一级员工表现优秀的，可晋升为班长或享受班长待遇（班长岗位空缺时晋升，不空缺时享受班长级基本工资待遇）；新进员工考核合格者，转正时一般定为三级员工。有经验且特别优秀的新进员工，转正时可以破格提为二级员工；试用期饲养员4天假期，试用工资为1800-2000元（基本工资以面谈为准）。 4.1.2 班长：基本工资（2050元）：表现优秀的班长，可晋升为副主管（副主管岗位空缺时提岗，不空缺时享受副主管级基本工资待遇）。 4.1.3 副主管：基本工资（2200元）：表现优秀的副主管，可晋升为五级主管（主管岗位空缺时提岗，不空缺时享受五级主管级基本工资待遇） 4.1.4 主管： a．五级主管：基本工资+岗位工资工资标准（2500元）； b．四级主管：在五级主管的工资标准上增加400元； c．三级主管：在四级主管的工资标准上增加400元； d．二级主管：在三级主管的工资标准上增加400元； e．一级主管：在二级主管的工资标准上增加400元； f．四级主管享受副主任级基本工资待遇，三级主管享受主任级基本工资待遇，二级主管享受副场长级基本工资待遇，一级主管享受场长级基本工资待遇。以上级别只享受同级基本工资待遇不享受同级业绩。 4.2 具备管理能力、素质和心态的优秀饲养员上升通道： 4.2.1 饲养员： a. 三级饲养员：基本工资（1800元）； b. 二级饲养员：在三级员工的工资标准上增加100元； c．一级饲养员：在二级员工的工资标准上增加150元。 d．一级员工表现优秀的，可晋升为班长或享受班长待遇（班长岗位空缺时提岗，不空缺时享受班长级基本工资待遇）；新进员工考核合格者，转正时一般定为三级员工。有经验且特别优秀的新进员工，转正时可以破格提为二级员工；试用期饲养员4天假期，试用工资为1800-2000元（基本工资，以面谈为准）。 4.2.2 班长：基本工资（2050元）：表现优秀的班长，可晋升为副主管（副主管岗位空缺时提岗，不空缺时享受副主管级基本工资待遇）。 4.2.3 副主管：基本工资（2200元）：表现优秀的副主管，可晋升为主管（主管岗位空缺时提岗，不空缺时享受主管级基本工资待遇）。 4.2.4 主管：基本工资（2500元）：表现优秀的主管，可晋升为副主任（副主任岗位空缺时提岗，不空缺时享受副主任级基本工资待遇）。 4.2.5 副主任：基本工资（2900元）：表现优秀的主管，可晋升为主任（主任岗位空缺时提岗，不空缺时享受主任级基本工资待遇）。 4.2.6 主任：基本工资（3300元）：表现优秀的主管，可晋升为副场长（副场长岗位空缺时提岗，不空缺时享受副场长级基本工资待遇）。 4.2.7 副场长：基本工资（5000元） a. 表现优秀的副场长，可晋升为场长（场长岗位空缺时提岗，不空缺时享受场长级基本工资待遇）； b. 副场长参与场长室的年终考核，不再另外参与月度业绩考核； 4.2.8 场长：基本工资（5500元） a. 场长参与场长室的年终考核，不再另外参与月度业绩考核； 4.2.9 统计员： a. 三级统计员：实行目前的基本工资1800元； b．二级统计员：在三级员工的