残疾管理策略在美国雇员补偿制度中的运用.pdfVIP

《中国卫生经济》第 32 卷第2 期 { 总第 360 期) 2013 年 2 月 口借鉴 残疾管理策略在美国雇员补偿制度中的运用 陈叙① 摘 要 残疾管理是美国联邦雇员补偿制度{工伤保险制度)预防残疾、控制成本、提.保水平和改善服务的一项 重要管理手段。自上世纪80 华代末到90 年代初，残疾管理策略由单纯的个案管理发展成为囱个案管理、护士干预 (CO町、周 期管理、职业靡复和再就业支持等多项管理技术组成的综合性.搜集团备。残疾管理的系列措施以及囱残疾管理产生的专业人员 协议管理策略之间互为补充.在控制费用和促造工伤再就业和方面取得了良好的效果，_离了基金使用效率。从委托-代理和 重复博弈理论角度，可以为残疾管理策略实现提高工伤职工重返工作岗位比率和控制费用的作用机制提供解藉。 关键词 魔员补偿制度;残疾管理;委托代理;重复博弈 中图分类号 R1-9; R195.1 文献标i只码 B 文章编号 1∞3-0743(2013)02-α91 _，Q3 001 10.7部41CH Disabi1ity Management in Workers Compensation Program in USAJCHEN Xu!/Chinese Healtb Econornics, 2013,32 ( 2 ) : 94-96 Abstract Disability Management is an important strategy of workers compensation program in USA. 四e s田tegy is composed by C邸e management, periodic roll management, vocational rehabilitation and return -to -work. All of the fo山 managemen饵， as well as contracted providers suppo民 each other in ωst ∞ntrol ， improve the rate of return -ω-work which enhance the fund efficiency. principal-agent 由eoηand repeat-game theory can discover the mechanism. Key words worker毡， compensation progr割ns; disability managemen飞 principal-agent theory; repeat-game 由eoη Author s address Work -related Injury Rehabilitation Center of GuangdongIWorking Ability Appraisal Center of Gouangdong , Guangzhou, Guangdong, 510440, China 社会环境。在此背景下，联邦雇员补偿制度着手探索和 残疾管理是美国联邦雇员补偿制度(工伤保险 完善残疾管理策略，并使之发展成为一项重要监管 制度)预防残疾、控制成本、提高保障水平和改善服务 技术。 20 世纪90 年代中期以后，工伤保险成本呈现一 的一项重要管理手段。 自 20 世纪 80 年代末到 90 年代 定程度的下降趋势。 初，残疾管理策略由单纯的个案管理策略发展成为由个 案管理、护士干预 (COP) 、周期管理、职业康复和再 % 2 .5 就业支持等多项管理技术组成的综合性管控策略，为美