浅析建筑施工企业建安劳保费的管理.pdfVIP

Financial Management I 财务与管理 浅析建筑施王企业建安劳保费的管理 本文阐述了施工企业建筑安装工程劳动保险费的特点和作用及管理存在的问题，简要分析 产生这些问题的主要原因，并提出相应的对策。 一、建安劳保费的特点 立。 建筑安装工程劳动保险费(以下简称建安劳保费)是指 (二)受益面较广 国家为解决施工企业社会保险基金支出和离退休职工的社会 受益面较广，维护了职工队伍和社会的稳定，有利于和 保障问题而出台的行业统筹，由建筑安装企业按建设工程费 谐社会的构建。近年来，随着企业所收取的建安劳保费逐年增 用定额标准，向建设单位直接取费形成的营业收入中所含的 加，很多企业不仅能支付当年的社保费用，还能逐步补交历年 劳动保险费。自 2000 年 7 月起，该费用改为由建设主管部门 欠交部分，保证了企业已到退休年龄职工的退休手续能及时办 统一向建设单位收取，并按规定返还建筑安装企业，当年及 理、离退休人员的各项用费能按时发放，对维护社会稳定，构 以前年度如有亏损，年终由建设主管部门对施工企业平衡调 建和谐社会起到了良好的促进作用。 剂，以丰补欠，今年四月广西壮族自治区人民政府正式出台 (三)扶持、解困，帮助老企业、特困企业走出困境 了《广西壮族自治区建筑安装工程劳动保险费管理办法))，新 实行建安劳保费统一管理后，确保了施工企业建安劳保 办法的出台标志着建安劳保费有了可靠的制度支持，进一步 费的收取，社会劳动保险制度得以建立，减轻了企业负担，使 明确了建设行政主管部门、建设单位、施工单位的权力和义 施工企业能与其他企业拥有相同的竞争条件，相关一部分老企 务，为我区施工企业员工和广大农民工的社会保险提供了更 业、特困企业因此重新发展壮大起来，施工企业职工实现了老 加有力的保障。 有所养，病有所医。 (四)为建筑企业参与市场竞争创造了公平条件 二、建安劳保费对施工企业的作用 为建筑企业参与市场竞争创造了公平条件，为做大做强 建安劳保费实行统一管理后，在解决建筑安装施工企业因 我区建筑业起到积极的推动作用。由于历史原因，国有企业 难、维护社会安定和稳定职工队伍方面起到了积极的作用，产 与新建企业负担不同，在市场竞争中是不公平的。老企业中 生了较好的经济和社会效益，为保障建筑业的健康发展和维护 离退休人员与在职职工比例已接近0.6: 1，而新组建的建筑企 社会稳定发挥了积极作用。 业几乎没有离退休人员。因此，新老企业社会劳动保险负担 (一)从制度上保证了建筑施工企业劳动保险费的来源， 存在很大的差距，在建安劳保费实行统一管理前，新企业或 确保了建安企业社会保障制度的建立。 者是区外企业都利用这一点，采取不收建安劳保费的手段与 自 1985 年起，在激烈的市场竞争中，建安劳保费减免是 当地老企业开展竞争，使得老企业在竞争中处于非常不利的 各企业进行市场竞争的主要手段之一，尤其是多出现在新老 地位。建安劳保费实行统一管理后，将建安劳保费从企业招 企业之间的市场竞争，新企业往往利用自身离退休人员少， 投标价格中列出，不参与竞争，为老企业创造了一个公平竞 社会保障负担低的条件，在竞争中主动以减免劳保费为条件 争的条件。 向建设单位争取项目，而老企业为了与新企业在同一水平上 竞争，也被迫减免建安劳保费，致使企业的建安劳保费基本 三、施工企业对建安劳保费管理上存在的主要问题 上无法收取，职工的社会保险制度无法正常建立。 2000 年建 尽管建安劳保费实行统一管理模式以来，发挥了很大的 立了建安劳保费统一收取管理制度后，建安劳保费的收取有 作用，取得显著的经济和社会效益，但建安企业的社会保障 了制度保障，并逐年增加。同时，建立建安劳保费统一收取 仍然没有完全解决、减免建安劳保费的问题比较严重、存在 管理制度后，建安劳保费基本部分的回拨和调剂部分的拨付， 挤占或挪用建安劳保费的问题、不按规定实行专款专用、劳 企业