浅谈如何提高企业社会保险管理水平.pdfVIP

Industrial Social observation 社保观察 比率，它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标 险费缴纳累计没有达到15年，其在一次性领取个人账户后，是否 之一。2013年9月，中国社科院世界社保研究中心发布的《中国养 还需要继续按照标准支付伤残津贴？工伤保险基金补足差额如 老金发展报告2012》对城镇基本养老保险替代率进行测算，数据 何操作，是一次性补足，还是分年度补足？真可谓“按下葫芦浮起 显示，养老金替代率2002年为72.9%、2005年为57.7%、2011年为 瓢”。因此，笔者对待遇衔接问题作了“一揽子”设想，建议在《条 50.3%。即：2002年、2005年、2011年劳动者退休时的养老金领取 例》中增加以下两款内容，以解决自《条例》颁布实施以来悬而 水平是退休前工资收入水平的72.9%、57.7%、50.3%。我们可以 未决的问题： 这样假设，一个即将达到退休年龄正常缴纳养老保险费的职工 一级至四级工伤职工在保留劳动关系期间，不缴纳养老保险 2011年受到了四级伤残，其应享受的伤残津贴为本人工资的75%， 费。一级至四级工伤职工达到退休年龄具备享受养老保险待遇资 而办理退休手续后，其应享受的养老保险金则为50%；而在实践 格的，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，执行基本养老 中，每次工伤保险待遇的调整幅度都要高于养老保险待遇的调整 金调整政策。首次核定的基本养老金低于伤残津贴的，由养老保 幅度。因此，如果该类职工缴纳养老保险费，那么到达法定退休 险机构按伤残津贴标准支付养老保险待遇，差额部分计入养老金 年龄时的伤残津贴与其办理退休手续后养老保险待遇的差额会 调整基数。伤残津贴与养老保险待遇的差额，由工伤保险基金经 随着受伤年龄的降低而增大。从历年养老金替代率的变化看，一 办机构一次性向养老保险经办机构拨付平均余命的待遇差额。 至四级工伤职工缴纳养老保险费是不合理的。 不具备享受养老保险待遇资格的，其在缴纳养老保险期间 相反，如果一至四级工伤职工在保留劳动关系期间缴纳养 的个人账户部分一次性划拨到工伤保险经办机构，继续享受伤残 老保险费，那么会产生一些新问题很难解决，如：没有参加过养 津贴，并按照调整伤残津贴的政策调整一至四级工伤职工的待 老保险的职工达到退休年龄时如何享受养老保险待遇？养老保 遇。 浅谈如何提高企业社会保险管理水平 凌丽娅 国网成都供电公司 摘要：企业做好社会保险管理工作可以有效保障员工的身 强社会保险基金的支撑能力，促进我国社会保险事业的健康发 心健康，维护员工的合法权益，逐步提高员工对企业的认同感， 展，逐步提高我国社会保险水平。 促进企业文化建设，促进企业与社会同步发展和进步，进而促进 企业做好社会保险工作，可以维护员工的合法权益，可以促 社会主义经济、政治、文化建设。本文分析了企业社会保险管理 进员工的身心健康。通过高水平的社会保险工作，提高员工对企 的重要性，阐述了如何提高企业社会保险管理水平。 业的认同感，提高企业凝聚力，并促进企业文化建设。而企业又 关键词：企业社会保险 管理 策略 重要性 通过文化建设来提高企业的人才竞争力，促进企业员工以积极的 热情投身于生产经营活动中，从而促进企业在激烈的市场竞争中 随着人类社会的进步，各个国家都非常重视社会保险管理工 稳步前进。 作，努力提高社会保险管理水平，促进社会各行各业的可持续健 企业做好社会保险工作是贯彻落实科学发展观的表现，它 康发展，促进经济与精神文明的协调发展。一个国家社保管理水 能逐步促进社会和谐文明建设。 平的高低直接反映出了国家的发展情况。而企业做好社会保险管 企业做好社会保险工作，能维护每一个劳动者的合法权益。 理工作，可以在企业内部营